Mit Migrationshintergrund in die Sozial- und Pflegeberufe

Ein Blick in die Krankenhäuser, Altenheime, Kitas und Beratungsstellen unseres Landes spiegelt unsere bunte Gesellschaft wieder: Fast 20 Prozent der Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund, und die Zahl steigt ständig. Kultursensible Pflege, Betreuung und Beratung sind angesagt. Das heißt, die Fachkräfte und die Patienten, Bewohner, Kinder oder Hilfesuchenden müssen sich aufeinander einstellen – auf ihre unterschiedlichen Religionen, Meinungen und Lebensweisen.

Besonders gut klappt das, wenn auch im Erzieherteam der Kita oder im Pflegeteam der Senioreneinrichtung Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen sind, die dolmetschen und vermitteln können, kulturspezifische Sorgen verstehen und einfach einen wachen Blick für die Herausforderungen der kultursensiblen Pflege und Beratung haben. Darum freuen sich Sozial- und Pflegeeinrichtungen und Ausbildungsstätten aus unserer Branche ganz besonders über eure Bewerbungen, wenn ihr aus einer Multi-Kulti-Familie kommt. Ein tolles Beispiel ist der Gustav-Schatz-Hof in Kiel mit seinem Multi-Kulti-Konzept. Auch Diakonie-Präsident Ulrich Lilie spricht sich deutlich dafür aus, nicht-christliche Mitarbeiter in diakonischen Einrichtungen einzustellen.