Pflegeassistenz / Pflegefachhelfer / Quereinsteiger in Ebern (5-32 Wochenstunden)

Unser Seniorenzentrum St. Elisabeth liegt direkt im Herzen der Altstadt von Ebern. Die Einrichtung ist verbunden mit dem historischen Gebäude des alten Julius-Pfründner-Spitals und der Spitalkirche, was ihr einen ganz besonderen Charme verleiht.

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Arbeitgeber: Seniorenzentrum St. Elisabeth
Stellenart: Stelle für Assistenzkräfte
Arbeitsfeld: Hauswirtschaft / Gebäude / Garten / Friedhof, Pflege / medizinische Versorgung
Stellenumfang: Teilzeit
Befristung: unbefristet
Arbeitsort: Kapellenstraße 14, 96106 Ebern
Eintrittsdatum:
Bewerbungsfrist:

Aufgabenbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das St. Elisabeth eine Pflegeassistenz bzw. eine_n Pflegefachhelfer_in (d/m/w). Die Stelle umfasst zwischen 5 und 32 Stunden pro Woche – je nachdem wie viele Stunden Du arbeiten möchtest und wird unbefristet besetzt.

Als Pflegeassistenz unterstützt Du unsere Pflegefachkräfte bei der Grundpflege, Betreuung und Pflegedokumentation unserer Bewohner.

In Ebern arbeiten wir in einem Dreischichtsystem: Die Frühschicht ist von 06:30 bis 13:30 Uhr, die Spätschicht von 13:30 bis 20:30 Uhr und die Nachschicht von 20:30 bis 06:30 Uhr. Mit einem Wunschbuch versuchen wir, so viele Wünsche der Mitarbeitenden wie möglich bei der Dienstplangestaltung zu erfüllen.

Voraussetzungen

Eine entsprechende Ausbildung zum_r Pflegefachhelfer_in ist von Vorteil, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und können – wie jeder andere neue Mitarbeitende – eine gründliche Einarbeitung erwarten.

Keine bestimmte Konfession notwendig

Wir bieten

tarifliche Vergütung: Das Einstiegsgehalt liegt mit 32 Wochenstunden bei 1.881,26 € brutto im Monat (ohne Ausbildung niedriger). Das Gehalt steigt mit zunehmender Erfahrung auf bis zu 2.175,48 € brutto im Monat (nach 15 Jahren bei uns oder einem anderen diakonischen Träger)
zusätzliche Jahressonderzahlung (80 % einer Monatsvergütung)
Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden, in der Nacht und an Feiertagen
regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst
zusätzliche betriebliche Altersversorgung
30 Tage Urlaub
plus zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend, Silvester)
betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote
zahlreiche Vergünstigungen bei Massagen, in Thermen, Bädern und Fitnesseinrichtungen durch eine Bonuskarte für Gesundheits- und Wellnessangebote
Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. zur Nachhilfe, Ausbildung oder dem Studium der Kinder
kostenfreie Familien- und Ferienpässe
kleine Geschenke zu besonderen Anlässen