Juristin / Arbeitsrechtlerin (m/w/d) in Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Rechtliche Beratung der Personalabteilung sowie der Führungskräfte in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten wie z.B. Arbeitsverträgen, Dienstvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Regelungen
• Sicherstellung der Einhaltung sowie Umsetzung von gesetzlichen sowie tarifrechtlichen Vorgaben
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen (MAV) unter Berücksichtigung des kirchlichen Mitbestimmungsrechts
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen sowie strukturellen Veränderungen innerhalb der Organisation im Bedarfsfalle
• Vertretung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung interner Richtlinien und HR-Prozesse
• Mitarbeit bei Projekten, z.B. zum Thema Gewaltschutz, Gesundheit u.a.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Folgendes mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erste konkrete Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise zusätzlich im Tarifrecht
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten
• Verständnis für die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts bzw. des Beamtenrechts oder die Bereitschaft, sich einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Trägers

Ein besonderes Anliegen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Position ist bewusst in Teilzeit ausgestaltet und bietet Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an Ihre individuelle Lebenssituation anpassen.

Das dürfen Sie von uns erwarten

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Urlaubsplanung
  • 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation

Bewerbung

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