Stellvertretende Geschäftsführung für den Ev. Kita-Zweckverband Fichtelgebirge in Selb

Suchen Sie eine neue Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum, viel Verantwortung und sehr abwechslungsreichen, vielfältigen Aufgaben und Kontakten, dann lesen Sie weiter.

Der Evangelische KiTa-Zweckverband Fichtelgebirge (EvKitZ) ist Träger von 11 evangelischen Kindertagesstätten mit ca. 150 Beschäftigten und ca. 850 Betreuungsplätzen im Landkreis Wunsiedel.

Das Geschäftsführungsteam besteht aktuell aus einer Geschäftsführerin, einer stellvertretenden Geschäftsführerin, einer Assistentin der Geschäftsführung, einer Sekretärin und einem technischen Assistenten. Das Büro der Geschäftsführung ist in Selb.

Neu zu besetzen ist die Stelle der stellvertretenden Geschäftsführung, welche die Geschäftsführungsaufgaben des täglichen Betriebs für ca. 5 Einrichtungen übernimmt, an der Weiterentwicklung des gesamten EvKitZ mitarbeitet und die Geschäftsführerin in deren Abwesenheit vertritt.

Aufgabenbeschreibung

Sie übernehmen gemeinsam mit den Kitaleitungen vor Ort und dem Geschäftsführungsteam die Verantwortung für den täglichen Betrieb von ca. 5 ‎Kindertageseinrichtungen im Landkreis Wunsiedel und stellen die Einhaltung aller gesetzlichen ‎Vorgaben sicher.

Fokus der Geschäftsführung: Verwaltung – Rechtssicherheit – Wirtschaftlichkeit

Fokus der Einrichtungsleitungen: Verantwortung für den direkten Kita-Alltag, die pädagogische Konzeption vor Ort und die Teamführung der jeweiligen Einrichtung.

D.h. Sie verstehen, was die jeweilige Einrichtung braucht, um gute pädagogische Arbeit leisten zu können, finden hierfür passende Mitarbeiter*innen, Anbieter, Räumlichkeiten, etc., holen alle nötigen Genehmigungen ein und stellen die nötige Finanzierung sicher.

Ihr Profil

Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und wollen Verantwortung dafür übernehmen, dass die Kinder in den Einrichtungen des EvKitZ die bestmögliche Betreuung erhalten und die Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz, an dem sie sich wohlfühlen und alle ihre Stärken in die Arbeit einbringen können, und dass alles rechtssicher und finanzierbar ist.

Wir bieten

• einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen, vielseitigen Arbeitsplatz und nette Kolleg*innen
• eine gute Einarbeitung und Zusammenarbeit
• selbstständiges und eigeninitiatives Planen und Arbeiten
• relativ flexible Arbeitszeiten (4-Tage Woche möglich)
• einen sicheren Arbeitsplatz
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach dem TV-L i.V.m. kirchlicher DiVO
• Jahressonderzahlung mit der Novembervergütung
• Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente zu 100% durch Arbeitgeber finanziert) bei der EZVK und Beihilfeversicherung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5 Tage Woche) + Buß- und Bettag + 24. und 31.12. frei
• bei Bedarf einen Betreuungsplatz für Ihr Kind in einer Einrichtung des Zweckverbandes
• Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• etc.

Weitere Informationen

• Anhang 1