Mitarbeiter*in (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Voll- und Teilzeit)

Das Kreiskirchenamt mit seinen ca. 60 Mitarbeitenden in Recklinghausen ist die gemeinsame zentrale Verwaltung der Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen und nimmt als Dienstleister der angeschlossenen Körperschaften des öffentlichen Rechts (17 Kirchengemeinden, 2 Kirchenkreise und deren Einrichtungen) die administrativen Grund-aufgaben wahr.

Aufgabenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Pflege der Abrechnungsdaten
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Durchführung von Jahresabschlussarbeiten (Lohnsteuerbescheinigungen, SV-Meldungen usw.)

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, verwaltungsbezogenen oder steuerrechtlichen Bereich, beispielsweise als Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r oder Kaufmann/-frau für Büromanagement
• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Sikretion
• Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Fähigkeit zum selbstständigen und lösungsorientierten Arbeiten. Kommunikationsstark & die Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungen
• Identifikation mit den Werten und Zielen der Evangelischen Kirche

Wünschenswert

• Kenntnisse des BAT-KF oder vergleichbarer tarifrechtlicher Regelungen
• Erfahrungen im kirchlichen Verwaltungsumfeld
• Kenntnisse kirchlicher Zusatzversorgungssysteme (KZVK)
• Erfahrung mit Personal- und Abrechnungssystemen

Wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung (30-39 Stunden)
• Kollegiales Arbeitsumfeld und ein engagiertes, hilfsbereites Team mit offenen Türen
• Flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ("Home-Office")
• Die Möglichkeit des Dienstradleasings
• Kostenfreie Nutzung eines Kaffeevollautomaten sowie einer Wasserzapfstelle
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Vergütung bei persönlicher Voraussetzung nach EG 8 BAT-KF (ähnlich TVöD – VKA)
• Gute Absicherung mit einer Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (KZVK) und vermögenswirksamen Leistungen

Weitere Informationen

• Anhang 1