Mentor / Praxisanleiter (m/w/d) TZ, Esslingen

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Mentor/-in / Praxisanleiter/-in (m/w/d) in 50% Teilzeit im Pflegestift Esslingen-Kennenburg.

In unserem Haus mit 195 Pflegeplätzen schaffen wir eine Umgebung, in der sich Bewohnerinnen und Bewohner, sowie Mitarbeitende gleichermaßen wohlfühlen. Moderne Ausstattung, digitale Pflegedokumentation und entlastende Hilfsmittel sind nur einige der Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern.

Was erwartet Sie

• Einarbeitung, Begleitung, Anleitung und Nachweisführung zur Ausbildung in der Pflege und von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Dienst- und Praxiseinsatzplanung
• Mitwirkung bei der Kooperation mit Praxiseinsatzstellen und Schulen
• Leistungseinschätzung und Beurteilung im Rahmen der Prüfungskommission
• Für die Tätigkeit als Mentor/-in und die Praxisanleitung sind Sie von der Pflege freigestellt
• Option zur Erhöhung des Stellenumfangs durch Übernahme weiterer verantwortlicher Tätigkeiten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Qualifikation als Praxisanleiter/-in nach Pflegeberufegesetz
• Zugewandtheit, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein
• Idealerweise bereits Erfahrung in der Altenpflege

Wir bieten Ihnen

• 3.701 € - 4.488 € (Vollzeit) Grundgehalt nach Erfahrung plus Zuschläge und Zulagen
• Diakonie-Tarif (AVR-Wü/I) mit regelmäßiger Erhöhung der Vergütung
• Jahressonderzahlung (90%)
• Leistungsentgelt für alle Mitarbeitenden
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• 300 € Zuschuss für das Deutschlandticket pro Jahr
• 50 € Gesundheitsbudget pro Jahr
• 60-120 € für kurzfristiges Einspringen
• Bis zu 600 € im Monat für freiwillige Flexpool-Einsätze
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Familienorientierte Arbeitsbedingungen
• Kostenlosen Bio-Fairtrade-Kaffee, andere Heißgetränke und Wasser
• Vergünstigtes Mittagessen für Mitarbeitende (auch zum Mitnehmen nach Hause)
• Attraktives Dienstradleasing über JobRad
• Events (z.B. Betriebsausflug und Weihnachtsfeier)
• Starke Mitarbeitervertretung
• Angebote zu Jahres- und Kamingesprächen
• Seelsorgeangebote für Mitarbeitende