Stellvertretende pädagogische Leitung in Winsen (Vollzeit, ab Juli 2024).

Für unsere beiden Ev.-luth. Kitaverbände im Landkreis Harburg mit 22 Einrichtungen suchen wir eine begeisterungsfähige Persönlichkeit als stellvertretende pädagogische Leitung in unseren Ev.-luth. Kitaverbänden Hittfeld und Winsen. 

Aufgabenbeschreibung

Sie unterstützen die pädagogischen Leitungen, um ein bedarfsgerechtes Angebot für Kinder und Familien unter Berücksichtigung der staatlichen Vorgaben und des kirchlichen Auftrages zu schaffen. Dabei arbeiten Sie eng mit den pädagogischen Leitungen, der Betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung und den Fachberatungen zusammen.

Neben der Vertretungsfunktion sehen wir die konzeptionelle und inhaltliche Arbeit im Bereich Sprachentwicklung, Praxis-Mentoring, Kinderschutz und Partizipation für diese Stelle vor. Kompetenzen in diesen Arbeitsbereichen wären wünschenswert, Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung in den o.g. Themenfeldern sind selbstverständlich gegeben.

Voraussetzungen

Sie passen zu uns, wenn Sie einen pädagogischen Hochschul- / Fachhochabschluss besitzen oder über einschlägige Berufserfahrung als Kitaleitung oder Fachberatung verfügen.

Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit einschlägiger Leitungserfahrung, Freude an Führung und guten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem hohen Maß an Belastbarkeit und einen Führerschein der Klasse B.

Die Stelle der ständigen stellvertretenden pädagogischen Leitung ist mit Entscheidungsverantwortung und Außenwirkung im Bereich der evangelischen Bildung verbunden. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD für die Mitarbeit voraus.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen eine Bezahlung nach TVöD-(VKA) SuE S 15 mit den üblichen Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes, 30 Urlaubstage, zwei Regenerationstage und einer Leistungsprämie.

Dienstort ist das schöne Winsen (Luhe), welches auch mit ÖPNV gut zu erreichen ist.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von der Möglichkeit der Supervision, einer wertschätzenden Umgangskultur, der Mitarbeit in einem engagierten Team und regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad oder Dienst-E-Bike zu leasen.

Der Arbeitsplatz ist bedingt schwerbehindertengeeignet; das Büro ist aktuell nicht barrierefrei erreichbar.