Sozialpädagog *in (m/w/d)

Die stationäre Wohnungslosenhilfe ist eine Einrichtung, die Menschen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten dabei unterstützt, ihre individuellen Problemlagen so weit zu managen, dass sie eigenständig in einer Wohnung leben können. Ist dieses Ziel erreicht, bieten wir zur weiteren Festigung und Stabilisierung ambulante Unterstützung nach §67 SGB XII an. Für diesen spannenden und abwechslungsreichen Bereich suchen wir eine/n empathische/n Sozialpädagog *in (m/w/d) Ein multiprofessionelles Team begleitet Menschen für einen Zeitraum von ca. 18 Monaten. Ihre Aufgabe als Sozialpädagog*in besteht in der individuellen Begleitung der Ihnen zugewiesenen Klient*innen, der Koordination der Hilfen mit den anderen Berufsgruppen und der Motivation zur Teilnahme an der Tagesstruktur. Die in ihrer Intensität abnehmende Hilfe endet in einer Trainingswohnungsphase mit dem Ziel des Eintritts des/der Klient*in in das Mietverhältnis und anschließender 6 monatiger ambulanter Assistenz.

Aufgaben im Überblick

• Befähigung und Anleitung zu einem selbstorganisierten Leben in den Lebensbereichen Wohnen, Finanzen, Tagesstruktur und Soziale Teilhabe
• Mitwirkung bei der Realisierung von Leistungsansprüchen
• Unterstützung bei der Vermittlung weiterer Assistenzangebote
• Ausführung ambulanter Assistenzleistungen nach §67 SGB XII
• Intervention in Krisensituationen

Wir suchen

• Eine/n empathische/n Kolleg*in mit einem abgeschlossenem Studium in den Bereichen Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik
• Eine offene und freundliche Persönlichkeit mit einer wertschätzenden und zugewandten Haltung
• Eigenverantwortliches und vorausschauendes Arbeiten
• Kenntnisse der sozialen Sicherungssysteme
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, eigenständig und zielorientiert zu arbeiten

Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.

Wir bieten

• Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) – faire und transparente Entlohnung
• Zusätzliche Altersvorsorge – betriebliche Altersversorgung zur finanziellen Absicherung im Ruhestand
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (auf Basis der 5 Tage-Woche) – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Sonderzahlungen – wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Gesundheitsförderung – z.B. durch Gesundheitsangebote oder Unterstützung in schwierigen Lebenslagen
• Flexible Arbeitszeiten – zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Familienfreundlichkeit – z.B. durch Teilzeitmöglichkeiten und besondere Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
• Fort- und Weiterbildungen – regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz – in einem sozial relevanten und sinnstiftenden Arbeitsumfeld
• Dienstrad-Leasing – umweltfreundlich und kostengünstig mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren
• Zuschuss zum Nahverkehr / Deutschlandticket – wir unterstützen Ihre umweltbewusste Mobilität
• Vergünstigungen bei Partnerunternehmen – exklusive Rabatte für Mitarbeiter*innen

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

• Anhang 1

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.