Stellvertretender Technischer Leiter (m/w/d) Schwerpunkt Elektrik

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig, sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammenzuraufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.

Ihre Aufgaben

• Ständige Stellvertretung des Technischen Leiters
• Mitverantwortung für die Gebäudetechnik, das technische Gebäudemanagement sowie Brandschutz, Arbeitssicherheit, Energiemanagement und den Instandhaltungsbedarf.
• Gemeinsame Koordination der Einsätze externer Dienstleister mit dem zentralen Baumanagement
• Kontrolle und Überprüfung ausgeführter Bauleistungen hinsichtlich Qualität und Termineinhaltung
• Ansprechpartner für unsere Bewohner*innen in technischen Alltags Fragen
• Bedienung, Pflege und Überwachung der Haustechnischen Anlagen, des Inventars und der Außenanlagen

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung, vorzugsweise als Elektroniker / Elektriker (m/w/d) mit Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
• Berufs- und Führungserfahrung in ähnlicher Position wünschenswert
• Technisches „Know-How“ sowie Erfahrung in der technischen Immobilienbetreuung von unterschiedlichen Gebäudetypen sowie in der Koordination von Dienstleistern
• Betriebswirtschaftliches Denken sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Zuverlässigkeit und Interesse am Umgang mit Menschen
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft. Hierfür sollten Sie uns von Ihrem Wohnort in maximal 30 Minuten erreichen können.
• Grundlegende Vertrautheit mit gängigen EDV-Anwendungen (Windows, MS-Office)
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Führerscheinklasse B

Start: ab 01.12.2024

Arbeitszeit:

Voll-/Teilzeit 30-40 Std.

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Monatliche Zahlungen für Mitarbeiter*innen aus dem Famileinbudget
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Feiern und Betriebsausflüge
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

Bewerbung

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