Pflegehelfer *in (w/m/d)

Das Van der Camer-Haus in Kiel ist eine Wohneinrichtung für Menschen mit langjährigen psychischen Erkrankungen. Es bietet auf 9 Etagen Platz für 44 Menschen. Die Wohnungen und die Etagen sind jeweils individuell gestaltet. Den Bewohner*innen ist sowohl der Rückzug als auch die Teilnahme an gemeinsamen Aktivitäten möglich. Die Bewohner*innen können die Essensversorgung im Erdgeschoss nutzen, sie können sich aber auch einzeln oder mit anderen zusammen selbst versorgen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Pflegehelfer *in (w/m/d) Unser Team bringt eine Vielzahl an Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen, um unseren Bewohner*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Als Pflegehelfer*in fördern Sie durch offene Kommunikation und respektvollen Umgang eine angenehme und unterstützende Atmosphäre. So tragen Sie maßgeblich dazu bei, das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Bewohnerinnen zu steigern.

Aufgaben im Überblick

• Hilfestellung bei der Mobilisation der Bewohner*innen
• Förderung der Selbstständigkeit der Bewohner*innen
• Einhaltung und Umsetzung der Hygienestandards
• Durchführung von hauswirtschaftlichen Tätigkeiten

Wir suchen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegehelferin oder entsprechende Qualifikation von Vorteil
• Erste Berufserfahrung im Bereich der Pflege oder Betreuung wünschenswert
• Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse der Bewohner*innen einzustellen
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.

Wir bieten

• Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) – faire und transparente Entlohnung
• Zusätzliche Altersvorsorge – betriebliche Altersversorgung zur finanziellen Absicherung im Ruhestand
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (auf Basis der 5 Tage-Woche) – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Dienstrad-Leasing – umweltfreundlich und kostengünstig mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren
• Vergünstigungen bei Partnerunternehmen – exklusive Rabatte für Mitarbeiter*innen
• Gesundheitsförderung – z.B. durch Gesundheitsangebote oder Unterstützung in schwierigen Lebenslagen
• Familienfreundlichkeit – z.B. durch Teilzeitmöglichkeiten und besondere Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
• Fort- und Weiterbildungen – regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz – in einem sozial relevanten und sinnstiftenden Arbeitsumfeld

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

• Anhang 1

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.