Fachkraft für die Aufarbeitung von Fällen sexualisierter Gewalt (m/w/d)

In der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle einer

Fachkraft für die Aufarbeitung von Fällen sexualisierter Gewalt (m/w/d)

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen.

Die Stelle ist Teil der landeskirchlichen Fachstelle Sexualisierte Gewalt, die dem Präsidenten des Landeskirchenamtes als Stabsstelle zugeordnet ist. In der weisungsunabhängigen Fachstelle arbeitet ein interprofessionelles Team, das für die Begleitung und Koordinierung von Prävention, Intervention, Aufarbeitung und Hilfe in Fällen sexualisierter Gewalt im Bereich der Landeskirche zuständig ist.

Arbeitgeber: Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Beratung / Sozialarbeit

Stellenumfang: Vollzeit

Arbeitsort: Rote Reihe 6, 30169 Hannover

Bewerbungsfrist: 19. Januar 2025

Aufgabenbeschreibung

• Mitarbeit in der Vorbereitung, Begleitung, Koordination und Nachbereitung von Aufklärungs- und Aufarbeitungsprozessen in Körperschaften und Einrichtungen der Landeskirche
• Beratung von Körperschaften und Einrichtungen der Landeskirche zu geplanten Aufklärungs- und Aufarbeitungsprozessen
• Unterstützung unabhängiger Aufarbeitungsteams
• Zusammenarbeit mit der geplanten Regionalen Aufarbeitungskommission der evangelischen Kirchen und der Diakonie in Niedersachsen und Bremen
• Aktenrecherche
• Mitarbeit in der Fachstelle im Bereich Aufarbeitung

Voraussetzungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) z.B. im Bereich Soziale Arbeit, Sozial- oder Erwachsenenpädagogik, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare, auf das Tätigkeitsfeld bezogene Qualifikation bzw. Zusatzqualifikation
• hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Feinfühligkeit und Erfahrungen im Umgang mit Betroffenen
• Systemisches Denken und Kenntnis kirchlicher Strukturen
• Bereitschaft zu gelegentlicher, möglicher Arbeit am Abend und am Wochenende

Wir bieten

• ein interessantes und vielseitiges Arbeitsgebiet in einer freundlichen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und in einem engagierten Team
• Supervisionsmöglichkeiten
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPVN für privatrechtlich Beschäftigte

Weitere Informationen

• Anhang 1