Kreisjugenddiakon*in (m/w/d) für den Kirchenkreis Wesermarsch

Wenn Sie eine selbstbestimmte Arbeitsweise schätzen, Gestaltungsräume innovativ und eigenverantwortlich nutzen wollen und gleichzeitig in einem motivierten Team arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Aktuell besteht unser Team aus vier Kolleg*innen und einem Kreisjugendpfarrer.Bereits vorhandene Stärken im Team sind Spielpädagogik, Kreativtraining, inklusives Arbeiten und Aktionen rund ums Bauen und Basteln mit Kindern und Jugendlichen.Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns im Bereich Jugendkultur, z. B. mit dem Aufbau einer Bandarbeit, ergänzen.

Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg

Stellenart: Stelle für Fachkräfte, Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung, Kirche / Gemeinde, Sonstiges

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: 31.08.2026

Arbeitsort: Philosophenweg 1, 26121 Oldenburg

Bewerbungsfrist: 26. Januar 2025

Ihre Aufgaben sind u. a.:

• die Mitwirkung in einem geplanten PopUp-Projekt des Kreisjugenddienstes,

• die Qualifizierung und Begleitung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden,

• die Planung und Durchführung von Projekten, Events und Freizeiten und

• neue Wege in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen auszuprobieren.

Voraussetzung ist

• eine abgeschlossene Ausbildung als Diakon*in oder ein abgeschlossenes theologisches oder pädagogisches Hochschulstudium mit geeigneter theologischer oder religionspädagogischer Qualifikation,'

• oder ein mit einer Nachqualifikation zu ergänzender Fachschulabschluss

• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke,

• gute Kenntnisse im Bereich social media und

• 'eine Fahrerlaubnis der Klasse B.

Wir bieten

• eine Vergütung je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,

• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),

• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit);

• die Möglichkeit des Dienstradleasings,

• einen ÖPNV-Zuschuss,

• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)

• flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie

• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen.

Weitere Informationen

• Anhang 1