Sozialarbeiter_in oder Sozialpädagoge_in (w/m/d)

Das Diakonische Werk der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg e.V. sucht für die Ambulante Wohnungsnotfallhilfe im Landkreis Oldenburg, Heemstr. 28, 27793 Wildeshausen, einer niedrigschwelligen Einrichtung für Menschen in Wohnungslosigkeit (§ 67 SGB XII) ab sofort eine_n Sozialarbeiter_in oder Sozialpädagoge_in (w/m/d) in Teilzeit mit 30 Wochenstunden, befristet bis zum 31.12.2025.

Ihr Aufgabengebiet:

• Individuelle Beratung und Unterstützung sowie ressourcenorientierte Begleitung von Menschen in Wohnungslosigkeit
• Hilfe bei der Vermittlung von Wohnraum, Beschäftigung und medizinischer Hilfe
• institutionelle Kontaktpflege und Teilnahme an Arbeitskreisen
• Führen und Pflegen von Statistiken und Dokumentation
• Sicherstellen von Strukturen die Schutz- und Rückzugsmöglichkeiten, Kommunikation und Beratung ermöglichen
• Bereitstellung, Verwaltung und Begleitung in Übergangswohnungen
• Gestaltung von Freizeitangeboten und Projekten
• Fundraising und Einwerben von Spenden

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit oder vergleichbare Qualifikationen
• Wertschätzung im Umgang mit Menschen und Empathie für Wohnungslose
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Kenntnisse in Deeskalation und Konfliktlösung
• Kooperation und intensive Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern und Netzwerkpartnern
• Professioneller und vertrauter Umgang mit Dokumentation, Evaluation sowie Berichtswesen (MS Office)
• Führerschein Klasse B und eigener PKW (gegen Fahrtkostenerstattung)
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Identifikation mit den grundsätzlichen Zielen der evangelischen Kirche

Unser Angebot:

• angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und engagierten Team
• bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
• attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche (24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• zusätzlich bis zu 7 freie Entlastungstage pro Jahr für Mitarbeitende ab dem 58. Lebensjahr
• tarifliche Jahressonderzahlung
• tarifliche Kinderzulage (bis zu 130 € brutto / Monat pro Kind)
• 25 % Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket
• Dienstrad-Leasing mittels Entgeltumwandlung
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Werbeprämien (bis zu 1000 € brutto)
• zusätzliche Altersvorsorge (VBL)

Bewerbung

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