Pflegefachhelfer (m/w/d) für die Diakonie-Sozialstation in Neumarkt

Zur Verstärkung unserer Teams in der ambulanten Pflege suchen wir ab dem 01.08.2025 Pflegefachhelfer*innen mit einjähriger Ausbildung in Teilzeit (20 - 25 Std. pro Woche)

Arbeitgeber: Diakonie NAH e.V., Diakonie-Sozialstation in Neumarkt

Stellenart: Stelle für Assistenzkräfte

Arbeitsfeld: Pflege / medizinische Versorgung

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeitsort: Seelstraße 15, 92318 Neumarkt in der Oberpfalz

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Eintrittsdatum: 01. August 2025

Aufgabenbeschreibung

Ihre Aufgaben sind:

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Pflegefachhelfer (m/w/d) mit 20 bis 25 Stunden in der Woche. Es handelt sich um eine Festanstellung.

Sie unterstützen unsere Pflegefachkräfte bei der Grundpflege und Versorgung unserer Patientinnen und Patienten im häuslichen Bereich.

Eine entsprechende Ausbildung zum/r Pflegefachhelfer/in ist erforderlich.

Wir arbeiten in einem Zweischichtsystem: Ihre Arbeitszeit umfasst die Abdeckung der Früh- und Spätdienste von Montag bis Sonntag.

Voraussetzungen

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene 1-jährige Ausbildung als Pflegefachhelfer

• Freude an der Pflege

• Sorgfältiges und selbstständiges Arbeiten

• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen

• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit

• Loyalität gegenüber der Evangelischen Kirche und ihrer Diakonie gemäß

  Selbstverpflichtung

Wir bieten

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:

Unsere Diakonie-Sozialstation befindet sich in der Seelstraße 15 in Neumarkt, ist in das stationäre Seniorenheim „Martin-Schalling-Haus“ integriert und liegt zentral am Schlossweiher.

Wir betreuen ca. 80 Patientinnen und Patienten in der ambulanten Versorgung.

Wir pflegen eine wertschätzende und herzliche Arbeitsatmosphäre und legen Wert auf ein

angenehmes Arbeitsklima.

• tarifliche Vergütung nach AVR Diakonie Bayern. Hinzu kommen noch Jahressonderzahlung, Familienbudget

• 30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage-Woche) und zusätzliche 3 freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)

• regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem. Bereits nach einem Jahr steigen Sie automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1)

• Einarbeitung und Anleitung durch erfahrene Kolleg*innen

• Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision

• zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Ihre Rente (zu 100% vom Arbeitgeber finanziert)