Mitarbeiter/in (w/m/d) im Team IT und Digitalisierung

Im Kirchenkreisamt des Pommerschen Evangelischen Kirchenkreises in Greifswald ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters (w/m/d) im Team IT und Digitalisierung zu besetzen. Die zunächst für 3 Jahre befristete Stelle hat einen Umfang von 75 % (29,25 Wochenstunden). Dienstort ist Greifswald.

Das Pommersche Evangelische Kirchenkreisamt hat ein Programm zur Modernisierung und Digitalisierung seiner Verwaltung gestartet, welches aktuell die Einführung eines Dokumentenmanagementsystems und der Software M365 vorsieht.

Dafür brauchen wir ihre Unterstützung in den Bereichen:

· Benutzeradministration

· Unterstützung bei der Einführung des Dokumentenmanagementsystems

· Beschaffung von Hard- und Software und Pflege des Inventarprogramms

· Rechnungsbearbeitung

· Aufnahme von Problemanzeigen, first-level-support

· Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Arbeitshilfen

Ihr Profil:

· eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in Digitalisierung oder Systemintegration oder als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bevorzugt mit Schwerpunkt IT oder Digitalisierung oder eine vergleichbare Qualifikation

· Affinität zu IT und Digitalisierung mit einer positiven Ausstrahlung, die auch Mitarbeitende zu überzeugen vermag

· Offenheit und eine Neugier für kreative und pragmatische Lösungen abseits befestigter Wege

· eine agile und lösungsorientierte Arbeitsweise

· ein hohes Maß an Eigenverantwortung und -initiative, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, Vertrauen, Mut und Geduld

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, weil:

· wir uns an den Tarifvertrag Kirchlicher Beschäftigter in der Nordkirche (TV KB) gebunden haben und sich die Vergütung nach den tariflichen Vorgaben richtet. Sofern die tarifvertraglich festgelegten persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe K 7 des Tarifvertrags Kirchliche Beschäftigte (TV KB) vorgesehen.

· halbjährliche Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) geleistet werden

· ein tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen besteht

· eine bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12 erfolgt

· wir eine betriebliche Altersversorgung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement bieten

· wir auf Fort- und Weiterbildungen viel Wert legen und die Bereitstellung der dafür erforderlichen zeitlichen und finanziellen Ressourcen hohe Priorität hat

· wir die Möglichkeit bieten, an bis zu zwei Tagen in der Woche mobil zu arbeiten und damit eine hohe Flexibilität zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit, und Beruf haben

Weitere Informationen

• Anhang 1