Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen

Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen und/oder Suchterkrankung ist unser oberstes Ziel im Sozialtherapeutischen Verbund. Mit Ambulant Betreuten Wohnen schaffen wir die Voraussetzungen, das diese Menschen in der eigenen Wohnung oder in unseren Wohnprojekten ein selbstbestimmtes und selbstverantwortliches Leben führen können. Unsere Fachkräfte kümmern sich um die Begleitung in allen Fragen des täglichen Lebens, fördern die Entdeckung vorhandener Ressourcen und helfen bei der Überwindung von Konflikten und Krisen. Willst du Führung übernehmen – mit Rückhalt und Perspektive? Du arbeitest im sozialpsychiatrischen Arbeitsfeld und hast Lust, den nächsten Schritt zu gehen? Du hast Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen, ein Team zu begleiten und schrittweise in eine Leitungsrolle hineinzuwachsen – ohne den Anspruch, alles sofort können zu müssen? In unserem Mentorenprogramm wachsen wir gemeinsam in Führung hinein. Du bekommst einen verlässlichen und praxisnahen Rahmen, um Führung bewusst zu entwickeln. Wir verstehen die Funktion der Teamleitung als eine Aufgabe, die Fachlichkeit, Struktur und Beziehungsarbeit verbindet. Das Mentorenprogramm bereitet dich gezielt, individuell und strukturiert auf diese Rolle vor und begleitet dich eng im Arbeitsalltag. - Begleiteter Einstieg in Führungsaufgaben - Unterstützung und Mentoring durch erfahrene Teamleitungen und Abteilungsleitungen und Supervision - Einblicke in Personalführung, Organisation und Teamprozesse - Raum für Reflexion, Austausch und persönliche Weiterentwicklung - Perspektive auf die Übernahme einer Teamleitungsfunktion

Aufgaben

Kernaufgaben:

• Betreuung von KlientInnen im Ambulant Betreuten Wohnen
• Kontinuierliche Entwicklung von Führungskompetenzen durch Mentoring und Feedback
• Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb des Teams
• Mitwirkung bei strategischen, organisatorischen und konzeptionellen Themen
• Praxisnah Entscheidungen treffen und Verantwortung in Teilbereichen übernehmen
• Förderung einer wertschätzenden, motivierten Teamkultur
• Reflexion der eigenen Rolle als angehende Führungskraft im Coaching
• Aktive Teilnahme in allen Leitungsteams und Konferenzen

Profil

Geforderte Kompetenzen:

• Du handelst personenzentriert und stellst Bedarfe der KlientInnen in den Fokus
• Du denkst systemisch und siehst Zusammenhänge im Team und Umfeld
• Du bist mutig, entscheidungsfreudig und übernimmst Verantwortung
• Du setzt Strukturen und Prozesse um, hinterfragst sie kritisch und gestaltest sie mit
• Du bleibst resilient, behältst die Ruhe in Krisen und achtest auf dich
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und transparent
• Du reflektierst deine Rolle und nutzt das Feedback zur Weiterentwicklung
• Du stärkst die Teamkultur und förderst die Entwicklung anderer

Vorteile

Der Arbeitsplatz:

• Moderner Prozess der Einarbeitung - Onboarding
• Eigenverantwortliches Arbeitsfeld
• Supervision und individuelles Coaching
• Gemeinsam feiern, gemeinsam lachen
• Mitarbeit in einer komplexen Organisation, wo der Mensch im Mittelpunkt steht
• Interessante und vielseitige Tätigkeit in einem motiviertem Team
• Transparente und offene Kommunikation von Entscheidungen und Veränderungen
• Sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz

Unser Angebot:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach BAT-KF
• 5,25% vom Brutto für Ihre Altersvorsorge
• ür Ihre Altersvorsorge
• Bis zu 90% Jahressonderzahlung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr
• Jobradleasing
• Corporate Benefits
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club

Bewerbung

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