Superintendent:in

Der Evangelische Kirchenkreis Steinfurt-Coesfeld-Borken sucht zum 1. Oktober 2026

eine Superintendentin / einen Superintendenten (m/w/d) im Hauptamt

Unser Kirchenkreis im Westen des Münsterlandes ist einer der flächengrößten Kirchenkreise der Evangelischen Kirche von Westfalen. Er grenzt an die Niederlande und bildet mit den Kirchenkreisen Münster und Tecklenburg einen gemeinsamen Gestaltungsraum in unmittelbarer Nähe zur Universitäts- und Kulturstadt Münster.

Die bisherige Superintendentin war vier Jahre im Amt und wird zum 1. Mai 2026 in das Amt der theologischen Vizepräsidentin der Evangelischen Kirche von Westfalen wechseln.

Aufgabenbeschreibung

• Ein lebendiger Diaspora-Kirchenkreis mit 20 Kirchengemeinden in sechs Kooperationsräumen, rund 73.000 Gemeindegliedern sowie vielfältigem und engagiertem Gemeindeleben, • ein engagiertes und kollegiales Kreissynodalvorstandsteam, das von vertrauensvoller Zusammenarbeit, fachlicher Kompetenz und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, • bewährte und tragfähige Kooperationen in Verbandsstruktur mit den Kirchenkreisen Münster und Tecklenburg, insbesondere in der gemeinsamen Verwaltung sowie im seit vier Jahren fusionierten Diakonischen Werk Steinfurt-Tecklenburg (WesT), mit klarer Perspektive auf weiterführende Zusammenarbeit und strukturelle Zusammenschlüsse, • mehrere zukunftsorientierte Entwicklungsfelder in der kreiskirchlichen Arbeit, in denen in den vergangenen Jahren wichtige Weichen gestellt und neue Formen der Zusammenarbeit aufgebaut wurden.

Voraussetzungen

• Theologisch fundierte Leitungskompetenz mit geistlicher Orientierung, die kirchliche Positionen klar, verantwortungsvoll und verständlich vertreten kann, • die Fähigkeit, den Kirchenkreis in der Öffentlichkeit wahrnehmbar zu repräsentieren und die kirchliche Botschaft verantwortungsvoll in gesellschaftliche Prozesse einzubringen, • Offenheit für die Begleitung kirchlichen Lebens in den vielfältigen Formen evangelischen Gemeindelebens eines Diaspora-Kirchenkreises und entsprechende ökumenische Zusammenarbeit, • eine wertschätzende Haltung gegenüber haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu teilen und Zusammenarbeit zu fördern, • die Fähigkeit, organisatorische Leitung in Zeiten des Wandels transparent und teamorientiert wahrzunehmen und Veränderungs- und Transformationsprozesse konstruktiv zu gestalten, • Kompetenz und Sensibilität in der Begleitung von Kirchengemeinden in finanziell heraus-fordernden Situationen.

Wir bieten

Voraussetzungen für die Bewerbung sind die Anstellungsfähigkeit in der Evangelischen Kirche von Westfalen bzw. ein erfolgreiches Kolloquium in unserer westfälischen Landeskirche sowie hinreichende Erfahrung in der Gemeindearbeit und in kirchlicher Leitung.

Weitere Informationen

• Anhang 1