Sozialpädagogische Fachkraft mit Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (m/w/d) 80% unbefristet

Zur Verstärkung des Beratungsteams sucht das Diakonische Werk im Schwarzwald-Baar-Kreis

zum 01.06.2026 eine:

Sozialpädagogische Fachkraft mit Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (m/w/d) für die Schwangeren- und Schwangerschaftskonfliktberatung und Allgemeine Sozial und Lebensberatung. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit bis zu 80% und ist unbefristet.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Schwangeren- und Schwangerschaftskonfliktberatung nach SchwKG. Unterstützungvon Schwangeren und deren Partnern rund um Schwangerschaft, Geburt und die ersten drei Lebensjahre des Kindes.
• Sozial- und Lebensberatung; Beratung und Unterstützung von Menschen in Sozialen, persönlichen und familiären Krisensituationen.
• Sozialrechtliche Beratung und Unterstützung Ratsuchender in Behördenkontakten.
• Öffentlichkeits- /Netzwerkarbeit und administrative Verantwortung der eigenen Aufgaben.
• Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team.

Was Sie mitbringen:

• Sie haben einen Studienabschluss in Sozialer Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor/ Master).
• Sie bringen eine Qualifikation in psychosozialer Beratung mit bzw. haben Erfahrung in der Beratung mit Erwachsenen.
• Sie haben die Fähigkeit, sich zügig in komplexe Aufgabenfelder neu einzuarbeiten und sich die dafür notwendigen Grundlagen anzueignen.
• Sie sind kreativ, flexibel und arbeiten gerne selbständig.
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team und in Netzwerken.
• Sie bringen die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung mit.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

• Einen sozial engagierten, innovativen Träger und attraktiven Arbeitgeber.
• Eine unbefristete Tätigkeit in Teilzeit.
• Eine vielseitige und interessante Aufgabe mit Einbindung an ein professionelles, engagiertes Team.
• Fachliche Fort- und Weiterbildungen und die Möglichkeit zum Austausch in landesweiten Foren.
• Weitere Vorteile im Rahmen eines attraktiven kirchlichen Arbeitgebers z.B. berufsbegleitende Supervision.
• Eine Vergütung nach landeskirchlicher Arbeitsrechtsregelung auf der Grundlage des TVöD und den bei uns üblichen sozialen Leistungen.
• Die Möglichkeit auf bürofreies Arbeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarung.
• Eine betriebliche Altersversorgung (ZVK).