Küster.in (m/w/d) in Teilzeit und in unbefristeter Anstellung

Die ev. Epiphaniaskirche in Münster sucht zum 1.6.2026 eine(n) Küster.in (m/w/d) für 25 h/Woche in unbefristeter Anstellung. Unsere Gemeinde mit ca. 4000 Mitgliedern bildet zusammen mit der Erlöserkirche die Erlöserkirchengemeinde.

Ihr Hauptwirkungskreis wird die Epiphanias-Kirche und das angegliederte Gemeindezentrum sein. Arbeitseinsätze in der Erlöserkirche sind z.B. bei Veranstaltungen auch möglich.

Arbeitgeber: Ev. Epiphaniaskirche

Stellenart: Stelle für Assistenzkräfte, Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Kirche / Gemeinde

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeitsort: 48145 Münster

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Eintrittsdatum: 01. Juni 2026

Bewerbungsfrist: 31. März 2026

Aufgabenbeschreibung

Wir wünschen uns:

• Vor- und Nachbereitung der Gottesdienste
• Vorbereitung und Mitwirkung von Veranstaltungen und Festen
• Gebäudemanagement der Kirche und des Gemeindehauses: Einkauf/Einteilung von Verbauchsmitteln, Herrichten der Räumlichkeiten, Einweisung und Betreuung von Gruppen während der Gemeindehausnutzung
• Botengänge und Einkäufe
• Pflege der Außenanlagen
• Organisation und Koordination von Handwerkereinsätzen
• Wartung und Pflege technischer Einrichtungen

Voraussetzungen

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung in einem handwerklich-technischen Beruf bzw. eine entsprechende Berufserfahrung im Bereich der Küstertätigkeit
• Gerne Führerschein
• Zugehörigkeit zu der ev. Kirche in Deutschland bzw. einer ihrer Gliedkirchen
• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit
• Team- und Koordinationsfähigkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch am Sonntag und an Feiertagen mit entsprechendem Freizeitausgleich

Wir bieten

• Eine abwechlsungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Vergütung nach BAT-KF in der Entgeltgruppe 5
• Kirchliche Zusatzversorgung
• Förderung der eigenen fachlichen und persönlichen Kompetenz durch Fort- und Weiterbildung

Weitere Informationen

• Anhang 1