Fachkraft für Prävention sexualisierter Gewalt (m/w/d) (50 % VZÄ / 19,25 Wochenstunden / Entgeltgruppe 09b TV-L/ befristet auf 5 Jahre)

Im Evangelisch-lutherischen Kirchenkreis Hildesheim-Sarstedt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer

Fachkraft für Prävention sexualisierter Gewalt (m/w/d)

(50 % VZÄ / 19,25 Wochenstunden / Entgeltgruppe 09b TV-L/ befristet auf 5 Jahre)

zu besetzen.

Für Fragen steht Ihnen der stellvertretende Superintendent Dr. Janis Berzins (Telefon 05121/131754) gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail (zusammengefasst in einer PDF-Datei) bis zum 15.04.2026 an: sup.hildesheim@evlka.de.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit bei der Koordination von Schutzkonzepten
• Schulungsmanagemen
• Personalbezogene Präventionsmaßnahmen
• Fachberatung und Begleitung
• Netzwerk- und Gremienarbeit
• Begleitung des Interventionsteams
• Wissensmanagement/ Öffentlichkeitsarbeit

Genauere Angaben entnehmen Sie bitte der Anlage.

Wir erwarten von Ihnen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder gleichwertig) im pädagogischen, sozialen oder psychologischen Bereich oder vergleichbare, auf das Tätigkeitsfeld bezogene Qualifikation
• fundierte Kommunikationsstärke, Empathie
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten
• Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angehört
• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu dienstlichen Fahrten
• Erfahrung in der Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt idealerweise mit Kenntnissen landeskirchlicher Strukturen
• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Schulungen
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung und fachlichen Weiterentwicklung
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen in den Abendstunden oder am Wochenende

Genauere Angaben entnehmen Sie bitte der Anlage.

Wir bieten Ihnen:

• einen modernen Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Arbeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• eine freundliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kooperativen Team
• eine tarifgerechte Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L (je nach Qualifikation)
• eine zusätzliche Altersvorsorge
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Supervision zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobilen Arbeitens im Rahmen der dienstlichen Belange
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine strukturierte Einarbeitung sowie die Einbindung in ein unterstützendes Netzwerk innerhalb der Landeskirche

Wir begrüßen für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter besonders Bewerbungen von Menschen des unterrepräsentierten Geschlechts. Für diesen Bereich liegt im Sinne des GlbG eine Unterrepräsentanz von Männern vor. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Weitere Informationen

• Anhang 1