Der Kirchenkreis Göttingen-Münden sucht ab dem 01.06.2026 (aber auch flexibel) eine/n Diakon/in, Religions- (ggf. Sozial-) Pädagog/in (FS oder HS) (m/w/d) für den KGV NORa für die Kinder-, Jugend- und Familienarbeit.

NORa sucht Verstärkung NORa - das ist unser Kirchengemeindeverband Göttingen Nordost-Radolfshausen. Geografisch erstrecken wir uns vom nördlichen Teil Göttingens über den Göttinger Wald in das beginnende Eichsfeld. Hier bieten wir jede Menge Kirchen, Gemeinderäume und Wiesen, wo religionspädagogische Arbeit gelingen soll

Über den Einsatzbereich

In der Arbeit mit Kindern und Familie gibt es schon einige etablierte Formate, beispielsweise Kirche Kunterbunt und Kinderferientage in Zusammenarbeit mit dem KKJD. In der Jugendarbeit gibt es derzeit nur vereinzelte Angebote. In beiden Bereichen hat der/die Stelleninhaber:in Möglichkeiten zur konzeptionellen Entwicklung und Durchführung. Auch neuen Wegen sind wir aufgeschlossen. Vor allem die Etablierung eines regionalen Jugendkonventes ist wünschenswert. Im Bereich der Konfirmand:innenarbeit, die schon regional und konzeptionell gut aufgestellt ist, ist Unterstützung bei der Durchführung des Konfi- Camps gefordert. Außerdem soll das Start-up- Camp, das parallel dazu stattfindet, durch den/die Stelleninhaber:in organisiert und durchgeführt werden. Ein möglicher Schwerpunkt kann die inklusive Konfirmand:innenarbeit sein. Wichtig ist uns die regionale Vernetzung, aber auch die Verbindung zum KKJD Göttingen-Münden.

Das sollten Sie mitbringen:

• Freude an Beziehungsarbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien
• Konzeptionelles Denken
• Teamfähigkeit
• Social-Media-Skills
• Lust auf abwechslungsreiches Arbeiten
• Eine gute Sozialraum-Wahrnehmung
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur Nutzung eines privaten PKW für dienstliche Zwecke
• Ggf. Interesse oder Weiterbildung im Bereich Inklusion

Was wir bieten:

• bei entsprechender Qualifikation eine unbefristete Anstellung auf Ebene der Landeskirche
• Hilfe bei der Wohnungssuche, Umzugskostenübernahme in der Regel durch die Landeskirche
• betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgungskasse sowie Möglichkeit zur Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersvorsorge
• eigener Haushalt für die Gestaltung der Arbeit, modernes und gut ausgestattetes Büro (z.B. in einem Gemeindehaus), Diensthandy, PC, Lagerraum
• Vernetzung mit dem KKJD
• Berufseinstiegsbegleitung und Fortbildungen in den ersten Amtsjahren
• viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, berufsbiographische Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit des Homeoffice in bestimmten Arbeitsbereichen

Weitere Informationen

• Anhang 1