Diakon*in (m/w/d) im Referat 37

Im Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist im Referat 37 „Diakoninnen und Diakone“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Teilzeitstelle eines/einer

Diakon*in (m/w/d) (Entgeltgruppe 11 TV-L / 19,25 Wochenstunden)

zu besetzen.

Arbeitgeber: Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Kirche / Gemeinde

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeitsort: Rote Reihe 6, 30169 Hannover

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 11. Oktober 2026

Aufgabenbeschreibung

• Begleitung und Beratung von Kolleg*innen zu berufsbiografischen Entwicklungsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsangeboten
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Personalentwicklungsgesprächen
• Vorbereitung und Durchführung der Gespräche zur beruflichen Wiedereingliederung von Diakon*innen (BEM-Gespräche)
• Organisation und Durchführung des Studiensemesters
• Unterstützung und Beratung von Diakon*innen vor dem Eintritt in den Ruhestand (z.B. Offboarding-Programm, Ruhestandskolleg)
• Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Homepage)
• Führen von Statistiken, Datensammlung, Personalentwicklungsplanung
• Beteiligung an weiteren Aufgaben der Abteilung 3 des LKA insbesondere des Referats 37

Voraussetzungen

• eine nach der Rechtsverordnung über Ausbildung und Dienst der Diakonin und des Diakons für die Anstellung als Diakonin oder Diakon in unserer Landeskirche anerkannte abgeschlossene Ausbildung
• gerne eine Aus- oder Weiterbildung im Beratungskontext, Beratungsqualifikation
• Freude an der Personalentwicklung und an Verwaltungsarbeit
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• kompetenter Umgang mit MS-Office

Wir bieten

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

Weitere Informationen

• Anhang 1