Facharbeiter aus Industrie/Handwerk mit sozialer Ader (m/w/d)

Willkommen bei den Theo-Lorch-Werkstätten - Starten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem wir gemeinsam Talente fördern, individuelle Arbeitsmöglichkeiten und inklusive Angebote für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung schaffen.

Für unser Team am Standort Ludwigsburg Reha-Werkstatt in der Kastanienallee suchen wir Sie befristet im Rahmen einer Krankheitsvertretung ab 04.01.2027 voraussichtlich bis 31.05.2027.

Aufgabenbeschreibung

• Betreuung, Anleitung und ganzheitliche Förderung unserer Beschäftigten (Menschen mit psychischer Erkrankung oder Behinderung) gemäß ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten
• Vorbereitung und Überwachung von Arbeitsabläufen
• Einrichten und Umrüsten von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung der Qualitätsvorgaben
• Planung, Vorbereitung und Durchführung arbeitsbegleitender Maßnahmen und Unterweisungen
• Unterstützung der Beschäftigten beim Mittagsessen und im pflegerischen Bereich
• Erstellung der Förderplanung sowie tägliche Dokumentation für Ihren Beschäftigtenkreis
• Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst sowie Kontakt zu Angehörigen und kooperierenden Diensten

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene dreijährige Facharbeiterausbildung in Industrie/Handwerk
• Idealerweise mit sonderpädagogischer Zusatzausbildung als geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB, früher SPZ) oder Bereitschaft diese berufsbegleitend nachzuholen
• Erste Berufserfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung oder Behinderung, gerne auch in einer ehrenamtlichen Tätigkeit wünschenswert
• Empathie, Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Umgang mit IT-Programmen insbesondere MS-Office-Anwendungen
• PKW-Führerschein
• Identifikation mit unserem diakonischen Leitbild

Benefits bei den Theo-Lorch-Werkstätten

Work-Life-Balance:

• Flexible Gleitzeit
• Keine Schicht-/Wochenenddienste
• 31 Tage Erholungsurlaub + frei am 24.12. und 31.12.
• Brückentage sind Schließtage

Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg:

• 39h Woche bei 100%
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD (SuE)
• Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Umfassende Einarbeitung mit praxisnahen Schulungen
• Raum für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Individuell nutzbares Gesundheitsbudget (z.B. für Fitnessangebote wie EGYM Wellpass)

Team und Kultur:

• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten

Mobilität:

• Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket

Stellenspezifische Vorteile:

• 2 Regenerationstage zusätzlich zum Erholungsurlaub
• SuE-Zulage

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Bewerbung

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