Abteilungsleitung Liegenschaftsmanagement (m/w/d)

Das Liegenschaftsmanagement gehört zu den Zentralen Diensten im Unternehmensverbund der Bergischen Diakonie und schafft lebendige Orte zum Wohnen und Arbeiten für Menschen, die dort leben, arbeiten und die Zukunft ihrer Region aktiv mitgestalten. Liegenschaftsmanagement mit Weitblick! Als Abteilungsleitung Liegenschaftsmanagement gestalten Sie aktiv die nachhaltige und digitale Weiterentwicklung unseres Liegenschaftsmanagements und verantworten zugleich einen zukunftsorientierten und effizienten Einkauf. In dieser Schlüsselposition verbinden Sie strategische Steuerung mit operativer Führung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur langfristigen Werteentwicklung unseres Unternehmens.

Aufgaben

Kernaufgaben:

• Gesamtverantwortung für das Liegenschaftsmanagement
• Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Liegenschaften & Einkauf
• Sicherstellung der Betreiberverantwortung für ein rechtskonformes Handeln
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Immobilien- & Instandhaltungsstrategie
• Verantwortung für den strategischen & operativen Einkauf
• Digitalisierung und Optimierung von Prozessen (z. B. CAFM)
• Budgetverantwortung sowie Steuerung externer Dienstleister und Partner
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung und internen Schnittstellen

Profil

Geforderte Kompetenzen:

• Abschluss im Bereich Immobilienwirtschaft, Facility-Management o.ä.
• Mehrjährige Berufs- & Führungserfahrung im Liegenschafts-od. Facility-Management
• Fundierte Kenntnisse im strategischen Einkauf & Vertragsmanagement
• Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen & idealerweise im Einsatz moderner IT-Systeme
• Ausgeprägtes Verständnis für Nachhaltigkeit, Energieeffizienz & wirtschaftliche Steuerung
• Führungspersönlichkeit mit strategischem Denken, Entscheidungsstärke & Umsetzungsfähigkeit
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick & strukturierte Arbeitsweise

Vorteile

Der Arbeitsplatz:

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit Nachhaltigkeit & Digitalisierung aktiv voranzutreiben
• Wertschätzendes, konstruktives und unterstützendes Arbeitsklima
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung

Unser Angebot:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach BAT-KF
• Bis zu 90% Jahressonderzahlung
• 5,25 % vom Brutto on top für Ihre Altersvorsorge
• 6 Wochen Urlaub im Jahr
• Gleitzeit
• Jobrad
• Corporate Benefits

Bewerbung

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