Deeskalationstrainer (m/w/d) in Teilzeit mit 20 %

Das Epilepsiezentrum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deeskalationstrainer (m/w/d) in Teilzeit mit 20 %

Es gibt sehr wirksame Möglichkeiten der Deeskalation, um psychische, physische Beeinträchtigungen oder Verletzungen bei betreuten Menschen sowie bei Mitarbeitenden zu vermeiden. Herausfordernde, abwehrende und aggressive Verhaltensweisen haben mannigfaltige Ursachen (z.B. Krankheit, Angst, Stress, Trauer) und sind Zeichen für ein Erleben innerer Not der Betroffenen.

Aufgabenbeschreibung

• Mitarbeiterschulung: Durchführung von praxisnahen Trainings, Workshops und Simulationen zur verbalen und nonverbalen Deeskalation.
• Konzeptentwicklung: Erstellung eines umfassenden, praxisorientierten, innerbetrieblichen Präventions-, Handlungs- und Trainingskonzept
• Beratung & Prävention: Gestaltung des Arbeitsumfeldes, in dem es für alle Beteiligten gelingt Aggressionen und Gewalt zu verhindern, wo immer dies möglich ist. Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Gefährdungsbeurteilungen in Bezug auf Gewalt am Arbeitsplatz.
• Krisenintervention: Vermittlung von a-traumatischen (schonenden) körperlichen Abwehr- und Befreiungstechniken für den Notfall.
• Nachsorge: Kollegiale Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden nach akuten Übergriffen oder Gewaltereignissen.
• Deeskalationsmanagement: Laufende Analyse von Vorfällen im Betrieb, um Gefahrenquellen zu minimieren und das Sicherheitsklima zu verbessern.

Voraussetzungen

• Eine staatlich anerkannte Ausbildung in einem Pflegeberuf (w/m/d)
• Qualifizierung als Deeskalationstrainer oder die Bereitschaft zur Weiterbildung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Pflege
• Freude und Empathie am Umgang mit Menschen
• Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Freude an der Arbeit im Team

Wir bieten

• Ein Unternehmen, das sich an einem personenzentrierten Leitbild orientiert
• ein interessantes Aufgabenfeld mit weitreichenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• arbeitsrechtliche Vergütung und Sicherheit nach TVöD Bund in Verbindung mit dem kirchlichen Arbeitsrecht der evangelischen Landeskirche in Baden
• kirchliche Zusatzversorgung
• vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung/Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
• Businessbike
• Entgeltumwandlung mit lukrativer Arbeitgeberbezuschussung
• Langzeitarbeitskonto mit individueller Gestaltungsfreiheit
• innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersteilzeit
• Zuschuss zum Jobticket

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Oberle, Pflegedirektorin, unter Tel. 07851/84 2299 oder E-Mail: ioberle@Diakonie-Kork.de gerne zur Verfügung.

Über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.08.2026 freut sich die Diakonie Kork.

Bewerbung

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