Der Kirchenkreis Stolzenau-Loccum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Diakon/In (m/w/d) im Kirchenkreisjugenddienst für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.

Wir sind ein gut vernetzter Kirchenkreis mit 15 Kirchengemeinden in drei Regionen, welche intensiv und innovativ zusammenarbeiten. Eine den Kindern und Jugendlichen zugewandte Arbeit in den Gemeinden ist uns wichtig.

Arbeitgeber: Ev.-luth. Landeskirchenamt Hannovers

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Kirche / Gemeinde, Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Vollzeit

Arbeitsort: 31592 Stolzenau

Voraussetzung Konfession: Mitglied in einer evangelischen Landeskirche

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2026

Dein Part

• Die gute Nachricht von Jesus Christus zeitgemäß in Wort und Tat für junge Menschen und mit jungen Menschen zu verkünden.
• Gemeinsam mit einem Kollegen die Kinder- u. Jugendarbeit im Kirchenkreis zu gestalten.
• Gemeinsam mit den Akteuren in den Gemeinden und Regionen zukunftsweisende Perspektiven zu entwickeln und sie in Projektphasen zu unterstützen und zu begleiten.
• Evangelische Jugend als Akteur im kommunalen Umfeld weiter zu etablieren.
• An Bestehendes anzuknüpfen, kreativ fortzuführen und Neues zu gestalten (Freizeitarbeit, Juleica, etc.).
• Deine individuellen Gaben und Fähigkeiten einzubringen.

Deine Skills

• Du bist teamfähig und bereit, kooperativ zu führen.
• Du kannst unterstützen, motivieren und ermutigen.
• Du bist kreativ und hast den Mut, gemeinsam mit den Jugendlichen neue Wege auszuprobieren.
• Du kannst flexibel und bedarfsorientiert arbeiten.
• Du bist bereit, dich selbst weiterzuentwickeln.
• Du hast einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, im Kirchenkreis unterwegs zu sein.

Unser Support

• Ein Team von motivierten haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen, das sich auf die gemeinsame Arbeit freut
• Ein moderner Arbeitsplatz
• Freiraum, um eigene Akzente setzen zu können und die Offenheit, neue Wege auszuprobieren
• Bei entsprechender Qualifikation eine unbefristete Anstellung auf Ebene der Landeskirche. 50% der Stelle sind unbefristet und 50% auf drei Jahre befristet
• Hilfe bei der Wohnungssuche, Umzugskostenübernahme in der Regel durch die Landeskirche
• betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgungskasse sowie Möglichkeit zur Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersvorsorge
• eigener Haushalt für die Gestaltung der Arbeit, modernes und gut ausgestattetes Büro, Diensthandy, PC, Lagerraum, …
• Einarbeitung durch einen erfahrenen Kollegen
• Möglichkeit der Supervision
• Berufseinstiegsbegleitung und Fortbildungen in den ersten Amtsjahren
• viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, berufsbiographische Entwicklungsmöglichkeiten

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Weitere Informationen

• Anhang 1