Fachkraft (m/w/d) für die Präventionsarbeit sexualisierter Gewalt (Entgeltgruppe S 17 Fallgruppe 6 TVöD-V (VKA); 39,0 Wochenstunden)

In der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine bis 31. Dezember 2026 befristete Vollzeitstelle einer

Fachkraft (m/w/d) für die Präventionsarbeit sexualisierter Gewalt (Entgeltgruppe S 17 Fallgruppe 6 TVöD-V (VKA); 39,0 Wochenstunden)

zu besetzen.

Die Stelle ist Teil der landeskirchlichen Fachstelle Sexualisierte Gewalt, die dem Präsidenten des Landeskirchenamtes als Stabsstelle zugeordnet ist. In der weisungsunabhängigen Fachstelle arbeitet ein interprofessionelles Team, das für die Begleitung und Koordinierung von Prävention, Intervention, Aufarbeitung und Hilfe in Fällen sexualisierter Gewalt im Bereich der Landeskirche zuständig ist.

Arbeitgeber: Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Beratung / Sozialarbeit, Bildung / Erziehung, Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: 31.12.2026

Arbeitsort: Rote Reihe 6, 30169 Hannover

Bewerbungsfrist: 09. April 2025

Aufgabenbeschreibung

- Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen

- Unterstützung der Fachstelle in den Bereichen Prävention

- Beratung in Einzelbereichen der Präventionsarbeit

- Beratung und Begleitung der Erstellung von Schutzkonzepten

- Mitarbeit an weiteren Aufgaben der Fachstelle

Voraussetzungen

- Einen (Fach-)Hochschulabschluss (Dipl./B.A./M.A.) z.B. im Bereich Soziale Arbeit, Sozial- oder Erwachsenenpädagogik oder vergleichbares Studium mit staatlicher Anerkennung

- Kenntnisse im Bereich Jugendarbeit

- Erfahrung in der Durchführung von Fortbildungen, Schulungen und Seminaren, auch in digitaler Form

- Praxiserfahrung im Umgang mit Betroffenen sexualisierter Gewalt

- hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Feinfühligkeit im Umgang mit Betroffenen

- Kenntnis kirchlicher Strukturen

- Bereitschaft zu möglicher Abend- und Wochenendtätigkeit

Wir bieten

- ein interessantes und vielseitiges Arbeitsgebiet in einem engagierten Team

- Supervisionsmöglichkeiten

- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld

- individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

- eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte

- die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPVN für privatrechtlich Beschäftigte

Weitere Informationen

• Anhang 1