Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für Casemanagement und Pflege im Hospiz

Wir suchen zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für Casemanagement und Pflege für unser SAPV-Team.

Ihre Aufgaben

• Übernahme von Koordinationsaufgaben zwischen allen Mitwirkenden am Hilfeprozess
• Beratung zu palliativer Versorgung und sozialrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei Antragsstellung, beispielsweise Kostenübernahme der Versorgung
• Übernahme von Beratungs- und Koordinationsaufgaben
• Sicherstellung einer Kommunikation, die es Patient:innen und Zugehörigen ermöglicht, Wünsche und Bedürfnisse zu äußern
• enge Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens
• Betreuung und Begleitung von Menschen in ihrer letzten Lebensphase
• ganzheitliche Versorgung für Geborgenheit, Schutz und Sicherheit schwerstkranker Menschen auch außerhalb einer stationären Einrichtung
• Planung und Dokumentation der Pflegemaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Therapeut:innen
• Netzwerkarbeit
• Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil

• Berufserfahrung und fachliches Wissen im Bereich der Palliativversorgung wünschenswert
• Gesundheits- und Krankenpfleger:in mit Zusatzbezeichnung “Palliativ Care”
• eine emphatische Betreuung unserer Patient:innen sowie deren Angehörigen
• Freude an der Arbeit mit Menschen, hohe Teamorientierung und die Fähigkeit zur kollegialen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und externen Partner:innen
• kompetente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Motivation zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• gute und anwendungsbereite Kenntnisse in modernen Kommunikationssystemen
• Identifikation mit den Betriebszielen und unserem Leitbild

Wir bieten

• einen befristeten Dienstvertragin Voll- oder Teilzeit
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland (AVR Fassung Diakonie Mitteldeutschland)
• Förderung von Fort- und Weiterbildung
• 31 Tage Urlaub pro Jahr
• ein attraktives Einarbeitungsprogramm
• eine flexible Dienstplangestaltung
• eine zuverlässige und frühzeitige Urlaubsplanung
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld
• eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre mit gelebter interdisziplinärer Zusammenarbeit

Das bieten wir Ihnen außerdem

• umfangreiche Angebote für Mitarbeiter:innen:
  • Jahressonderzahlung
  • Kinderzuschlag
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Beihilfen und soziale Leistungen
  • eine attraktive Prämie, wenn Sie neue Mitarbeiter:innen werben
  • Teamevents
  • Vergünstigungen durch Mitarbeiter:innenrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
  • Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr
  • Dienstradleasing und E-Bike-Pool

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.