Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Sozialwirtschaft; Schwerpunkt Fördermittelmanagement

Das Kreiskirchenamt mit seinen ca. 60 Mitarbeitenden in Recklinghausen ist die gemeinsame zentrale Verwaltung der Ev. Kirchenkreise Gladbeck-Bottrop-Dorsten und Recklinghausen und nimmt als Dienstleister der angeschlossenen Körperschaften des öffentlichen Rechts (17 Kirchengemeinden, 2 Kirchenkreise und deren Einrichtungen) die administrativen Grundaufgaben wahr.

Aufgabenbeschreibung

• Fördermittelmanagement und -steuerung für Kindertageseinrichtungen nach Maßgabe des Kinderbildungsgesetzes
• Zuschussabwicklung auf Grundlage des SGB VIII, Rahmenvereinbarungen und Kooperationsvereinbarungen
• Abrechnung von Sonderprojekten, Durchführung, Beratung und Betreuung - Offene Ganztagsschulen
• Laufende Buchhaltung: Budget- & Kostencontrolling, sowie Verwendungsnachweiserstellung
• Aufstellung der Haushaltspläne und Erstellung der Jahresabschlüsse - Bearbeitung von Rechnungen nach kaufmännischen Grundsätzen
• Arbeitsbereich Übergreifende Tätigkeiten - Zusammenarbeit im Team mit verschiedenen Fachbereichen

Voraussetzungen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung für den mittleren kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst bzw. eine vergleichbare Eignung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine kaufmännische Ausbildung; dann mit fundierten Berufserfahrungen in den genannten Aufgabenschwerpunkten. Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung wird erwartet und seitens des Arbeitgebers finanziell unterstützt.
• Erfahrungen im Fördermittelmanagement des Kinderbildungsgesetzes sowie, Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen
• Gute Kenntnisse mit den MS Office-tools
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstark & die Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungen
• Identifikation mit den Werten und Zielen der Evangelischen Kirche

Wir bieten

• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden)
• Kollegiales Arbeitsumfeld und ein engagiertes, hilfsbereites Team mit offenen Türen
• Flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ("Home-Office")
• Die Möglichkeit des Dienstradleasings
• Kostenfreie Nutzung eines Kaffeevollautomaten sowie einer Wasserzapfstelle
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Vergütung bei persönlicher Voraussetzung nach EG 8 BAT-KF (ähnlich TVöD – VKA)
• Gute Absicherung mit einer Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (KZVK) und vermögenswirksamen Leistungen
• Quer- & Wiedereinstieg erwünscht. Wir freuen uns, von Ihren Fachkenntnissen aus anderen Arbeitsbereichen profitieren zu können

Weitere Informationen

• Anhang 1