Kita-Fachberatung (m/w/d)

Der Ev.-luth. Kindertagesstättenverband Göttingen-Münden sucht ab 01. Februar 2027 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben:

eine engagierte und fachlich kompetente Persönlichkeit in Teilzeit für die Kita-Fachberatung (m/w/d) mit 25 Wochenstuden.

• Sie beraten und unterstützen die Träger sowie die Leitungen und Teams der evangelischen Kindertageseinrichtungen in fachlichen, pädagogischen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie initiieren, begleiten und unterstützen Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung.
• Sie fördern die Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und begleiten deren Umsetzung in der Praxis.
• Sie begleiten konzeptionelle und strukturelle Entwicklungsprozesse in den Kindertageseinrichtungen.
• Sie fördern die Eigenverantwortung und Handlungskompetenz der Ratsuchenden durch lösungsorientierte Beratung und gezielte Unterstützung zur Selbsthilfe.
• Sie bringen Ihre fachliche Expertise in multiprofessionelle Arbeitszusammenhänge ein und fördern den Austausch sowie die Vernetzung der Einrichtungen.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes pädagogisches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung.
• Sehr gute Fachkenntnisse in Pädagogik, Inklusion und Entwicklungspsychologie sowie Kenntnisse des niedersächsischen Orientierungsplans.
• Kenntnisse in der Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung; Grundlagen der Religionspädagogik und sind wünschenswert.
• Idealerweise eine Weiterbildung in systemischer Beratung sowie zusätzliche Qualifikationen, beispielsweise in den Bereichen Deeskalation oder Qualitätsmanagement.
• Kenntnisse in oder eine Qualifikation in der Marte-Meo-Methode sind wünschenswert; die Bereitschaft, sich in diesen Ansatz einzuarbeiten und ihn in die Fachberatung einzubringen, ist ebenfalls willkommen.
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und zu gestalten.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Eine attraktive Vergütung: Bezahlung nach der geltenden kirchlichen Entgeltordnung einschließlich einer jährlichen Sonderzahlung.
• Persönliche Entwicklung: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung.
• Zeit für Erholung: 31 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche, arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester sowie zusätzliche Regenerationstage.
• Zusätzliche Absicherung: Eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung.
• Gute Vereinbarkeit: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wertschätzende Zusammenarbeit: Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sowie die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team.
• Mobilität: Ein Jobticket entsprechend den geltenden Regelungen.