Landessuperintendentin oder Landessuperintendent

Die Lippische Landeskirche ist eine eigenständige evangelische Landeskirche mit rund 125.000 Gemeindegliedern. Zu ihr gehören 65 reformierte und lutherische Kirchengemeinden (54 reformierte, 10 lutherische und 1 evangelische Gemeinde), die in vier reformierten und einer lutherischen Klasse organisiert sind.

Mit einem Anteil von rund 36 Prozent evangelischer Christinnen und Christen an der Bevölkerung bereichert die Lippische Landeskirche das gesellschaftliche und kulturelle Leben der Region in besonderer Weise. Sie ist in ihrem Gebiet vielfältig vernetzt, das deckungsgleich mit dem Kreis Lippe sowie dem katholischen pastoralen Raum ist, wodurch sich besondere Möglichkeiten für eine enge ökumenische Zusammenarbeit und die gemeinsame Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung ergeben.

Als Landeskirche begegnen sich bei uns reformierte und lutherische Prägung in gegenseitiger Wertschätzung und fruchtbarem Austausch.

Aufgabenprofil

Die Landessuperintendentin bzw. der Landessuperintendent trägt in besonderer Weise Verantwortung für das geistliche Leben in der Landeskirche.

Sie bzw. er leitet das Landeskirchenamt gemeinsam mit dem juristischen Kirchenrat und führt den Vorsitz im Landeskirchenrat.

Sie bzw. er verantwortet insbesondere die Stabsstelle Prävention gegen sexualisierte Gewalt sowie die Serviceagentur für Transformation. Zudem sind ihr bzw. ihm derzeit die Handlungsfelder Diakonie, Ökumene als Dezernatsleitung zugeordnet.

Ein ausführliches Anforderungs- und Aufgabenprofil stellen wir Ihnen auf Anfrage gerne zur Verfügung.

Was Sie mitbringen

• Freude daran, theologische Impulse zu setzen und das konfessionsverbindende Gespräch in Kirche und Gesellschaft mitzugestalten
• die Fähigkeit und Erfahrung, Veränderungs- und Transformationsprozesse strategisch zu begleiten und zu gestalten
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Evangelischen Theologie sowie die Anstellungsfähigkeit zum Pfarramt in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland; eine reformierte Prägung wird vorausgesetzt
• Leitungserfahrung sowie die Fähigkeit zu bereichsübergreifendem und strategischem Denken
• ein partizipatives Leitungsverständnis, Kommunikationsstärke und Integrationsfähigkeit
• Gender- und Diversitätssensibilität
• vertiefte Kenntnisse kirchlicher Strukturen, Entscheidungswege und Handlungsfelder

Was Sie erwartet

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Leitungsaufgabe
• die Mitwirkung an der theologischen, strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung der Landeskirche
• die Leitung und Begleitung von zukunftsweisenden Transformations- und Veränderungsprozessen
• die Zusammenarbeit mit den kirchlichen Körperschaften, Einrichtungen, Werken und ökumenischen Partnern der Landeskirche
• die Übernahme in ein Pfarrdienstverhältnis der Lippischen Landeskirche
• eine Besoldung nach Besoldungsgruppe B3 des Pfarrbesoldungsgesetzes (unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen)
• auf Wunsch eine attraktive Dienstwohnung

Weitere Informationen

• Anhang 1

Bewerbung

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