Leitung des Referats 3.2 – Pfarrpersonal und Spezialpfarrämter, Seelsorge und Personalentwicklung – (w/m/d)

Die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (EKBO) ist Arbeitgeberin für mehr als 8.500 Menschen in der Region. Ob im Pfarrdienst, in der Kindertagesstätte, in der Verwaltung oder im Entwicklungsdienst - gemeinsam gestalten wir EKBO und leben christliche Werte in unserer Arbeit.

Im Konsistorium der EKBO in Berlin ist zum 1. Dezember 2026 die Stelle

der Leitung des Referats 3.2 – Pfarrpersonal und Spezialpfarrämter, Seelsorge und Personalentwicklung –

(w/m/d)

im Kirchenbeamtenverhältnis (BesGr. A15) oder Angestelltenverhältnis (TV EKBO E15) mit 100 % Beschäftigungsumfang zu besetzen.

Unser Angebot an Sie:

ein moderner Arbeitsplatz im Herzen Berlins und in grüner Nachbarschaft,

ein bevorzugter Zugang zu freien Wohnungen,

bezuschusstes Deutschlandticket Job,

gelebtes und wertschätzendes Miteinander im Haus und in den einzelnen Teams,

ein Arbeitsplatz mit großer Gestaltungsfreiheit,

eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach dem TV-EKBO sowie regelmäßige Entgeltanpassungen und eine Jahressonderzahlung,

eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen,

Urlaubsanspruch von 30 Tagen (bei Vollzeitbeschäftigung) und Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember,

ein zusätzlicher Kinderurlaubstag pro Jahr und Kind (<U18),

vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung,

flexible Arbeitsplatzgestaltung: Gleitzeit sowie die Möglichkeit der Teilzeit und des Jobsharings für eine Balance zwischen Beruf und Privatem, mobiles Arbeiten und

betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sportangebote sowie eine moderne Kantine.

Ihre Aufgaben bei uns:

Die Stelle umfasst schwerpunktmäßig die eigenverantwortliche Zuständigkeit für die Angelegenheiten der Spezialseelsorge und Funktionspfarrämter sowie die Verantwortung für pfarrdienstliche Angelegenheiten eines Sprengels in der EKBO im Team der Zuständigen für die Personalia der Ordinierten.

Zum Bereich Spezialpfarrämter, insbesondere derer der Spezialseelsorge, gehört die Bearbeitung der inhaltlichen und organisatorischen Fragen einschließlich der Personalverantwortung für die Pfarrer:innen der Spezialseelsorge, der entsprechenden Haushaltsangelegenheiten sowie das Aushandeln von Finanzierungen mit den Ländern und anderen Trägern.

Der Bereich Personalentwicklung sorgt für die Begleitung des ordinierten Personals bei beruflicher Standortbestimmung und in Veränderungsprozessen.

Das zeichnet Sie aus:

abgeschlossenes Hochschulstudium der Evangelischen Theologie (2. Theologisches Examen);

Ordination zum Pfarrdienst und Gemeindeerfahrung im Pfarrdienst;

abgeschlossene pastoralpsychologische Qualifikation sowie Berufserfahrung in einem Feld der Spezialseelsorge

umfassende Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Gremien;

Erfahrungen in der Leitung von Mitarbeitenden sowie Verwaltungserfahrung;

Kenntnisse in der Personalentwicklung und Personalberatung;

Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungskraft, auch wenn es einmal schwierig wird;

Empathie für die Menschen in Ihrem Umfeld;

Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit, auch innerhalb der Ökumene;

Fähigkeit zu und Lust an der abteilungsinternen Teamarbeit;

Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb Berlins, in den Abendstunden und an Wochenenden;

hohe Zuverlässigkeit in der Erledigung der Ihnen anvertrauten Aufgaben.

Weitere Informationen

• Anhang 1