Pädagogische Fachkraft (m/w/d) ________________________________________

Das Evangelische Dekanat Vorderer Odenwald sucht für die Ev. Kita Martinsgemeinde Münster ab sofort eine engagierte Pädagogische Fachkraft (m/w/d) nach §25 b HKJGB für ein Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und anschließende Elternzeit mit der Option auf eine unbefristete Übernahme in der GÜT Ev. Dekanat Vorderer Odenwald.

Angebotene Arbeitszeitmodelle:

39 Stunden Vollzeit, nach Absprache eventuell auch weniger Stunden möglich

Arbeitgeber: Evangelische Kita Martinsgemeinde Münster

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung

Stellenumfang: Vollzeit

Arbeitsort: Walter-Kolb-Platz 1, 64839 Münster

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2025

Aufgabenbeschreibung

Unsere Kindertagesstätte betreut Kinder in vier Gruppen im Alter von 3 bis 6 Jahren. Zwei der Gruppen sind im Rahmen von Integrationsmaßnahmen verkleinert. Die Kita liegt im Herzen von Münster, nahe der Evangelischen Kirche, eingebettet in das Wohngebiet. Wir arbeiten nach dem Hessischen Erziehungs- und Bildungsplan und führen teils gruppenübergreifende Projekte im Sinne der Qualitätsstandards der Evangelischen Kirche durch. Unser Kita-Jahr ist von festen Projekten begleitet, die das Lernen und Erleben für die Kinder bereichern.

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft nach §25 b HKJGB (z.B. Erzieherin, Heilerziehungspflegerin, Sozialassistentin), auch **Berufsanfängerinnen** und Wiedereinsteiger*innen sind herzlich willkommen
• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Reflexion und zum kontinuierlichen Aufbau gewachsener konzeptioneller Strukturen

• Besonderer Hinweis: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Unsere Bewerbungsverfahren sind diskriminierungsfrei und folgen den Standards des AGG in der EKHN.

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz mit Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
• Ein aufgeschlossenes und herzliches Team, das auf gewachsene Zusammenarbeit setzt
• Enge Zusammenarbeit mit Träger, Kirchenvorstand und Eltern
• Geregelte Dienstpläne für eine klare Tagesstruktur
• Vergütung und Sozialleistungen nach KDO sowie zusätzliche Versorgung über die EZVK und ein Familienbudget
• Fortbildungsmöglichkeiten und fachliche Unterstützung durch regelmäßige Fachberatung

Weitere Informationen

• Anhang 1