Pflegedienstleitung - ambulant (m/w/d) für Süddeutschland

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig, sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammenzuraufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.

Ihre Aufgaben:

• In unserer Residenz in Süddeutschland sind Sie sind verantwortlich für den Bereich Pflege und arbeiten eng mit allen Fachbereichen im Haus und der Zentralverwaltung zusammen
• Sie führen einen ambulanten Pflegedienst, in dem die Mitarbeiter:innen Fahrstuhl statt Auto fahren
• Der Verkauf, die Planung, Erfassung und Abrechnung von Leistungen sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit
• Sie stellen die Versorgungsqualität unserer Bewohner*innen sicher und entwickeln diese mit ihrem Pflegeteam kontinuierlich weiter
• Mit Ihrem Leitungsteam steuern Sie täglich das Bewerbermanagement und die Wirtschaftlichkeit Ihres Dienstes
• Sie halten eine gute Beziehung zu allen Mitarbeiter*innen und entdecken immer wieder deren Entwicklungspotentiale

Arbeitsort:

Süddeutschland

Ihr Profil:

• Anerkennung als verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI
• Führungs- und Leitungserfahrung in der ambulanten Altenpflege konnten Sie bereits sammeln
• Sie bringen eine Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit
• Ihre fachliche und soziale Kompetenz ist stark ausgeprägt
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zählen zu Ihren Stärken
• Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft aus
• Sie haben einen sicheren Umgang mit MS Office-Programmen und stehen dem Einsatz von digitalen Instrumenten und Prozessen offen gegenüber

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Attraktives Bike-Leasing
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember), sowie eine feste Urlaubsplanung
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Eine intensive und mehrwöchige Einarbeitung
• Übernahme von Unterkunft, Verpflegung sowie der Kosten für Heimreisen
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung

Bewerbung

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