Pflegefachkraft (m/w/d) in der neuen Altenpflege

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.

Das Seniorenzentrum Teningen bietet in vier familiären Wohneinheiten insgesamt Platz für 42 Bewohnerinnen und Bewohner. Hier bauen wir nach dem Prinzip des New Work Hierarchien ab und setzen auf die Selbstorganisation im Team.

Arbeitgeber: BruderhausDiakonie

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Pflege / medizinische Versorgung

Stellenumfang: Verhandelbar

Befristung: unbefristet

Arbeitsort: Bahlinger Straße 27, 79331 Teningen

Eintrittsdatum: 04. Oktober 2024

Bewerbungsfrist: 30. November 2024

Was erwartet dich in unserem selbst organisierten Team:

• Einbringen deiner Stärken und spürbare Entlastung durch die gemeinsame Verantwortung im Team
• Vorbehaltene Tätigkeiten des Pflegeprozesses nach §113c/ SGBXI
• Gemeinsame Planung und Koordination des Pflegeprozesses mit dem Team
• Organisation des Tagesablaufs der Bewohnerinnen und Bewohner mit dem Kanban-Board
• Mitgestaltung der Dienstpläne und gemeinsame Auswahl passender Fortbildungen im Team
• Umsetzung unseres Leitbildes in der täglichen Arbeit mit unseren Klienten

Was wir uns vorstellen:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, wie Altenpfleger (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder Gesundheits-und Krankenpfleger (m/w/d)
• Interesse und Neugierde an neuen Wegen in der Pflege
• Freude an der Arbeit im Team und Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit auf Augenhöhe.
• Fachliche Kompetenz und Unterstützung der Kollegen
• Offenheit für eine Feedback-Kultur und Lernen aus Fehlern
• Kreativität und Lust auf Umsetzung von Ideen im Team
• Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Freue dich auf:

• Ein engagiertes Team, das sich gegenseitig stärkt und unterstützt und gemeinsam entscheidet
• Gestaltungsfreiheit und flache Hierarchien in den Arbeitsabläufen
• Frühe Dienstplanung zur besseren Gestaltung deiner Freizeit
• 30 Urlaubstage und zusätzliche Urlaubstage bei Schichtwechsel
• Unbefristete Anstellung mit einer Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe P7 (3459,69 – 4221,15 Euro), plus eine Jahressonderzahlung von 79,51% und eine Leistungsprämie von 24%
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % vom Bruttogehalt
• Monatliche Teamentwicklung im Rahmen des New Work Prozess, weitere umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing mit Ladestation für E-Bikes

Bewerbung

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