Pfortendienst / Nacht- und Wochenendwache (m/w/d) (Teilzeit 29 Std./Wo.) 105/2026

Die Diakonie Saar ist der evangelische Träger sozialer Einrichtungen im Saarland. Als etabliertes Unternehmen sind wir Teil einer lebendigen evangelischen Kirche und innovativer Anbieter sozialer Hilfen für Menschen jeden Alters, Konfession und Herkunft. In unserem Unternehmen beschäftigen wir in rund 140 Einrichtungen und Diensten sowie drei Tochtergesellschaften rund 900 Mitarbeitende, die sich unserem kirchlich-diakonischen Auftrag verbunden fühlen und ihn mittragen. Die Weiterentwicklung der Qualität unserer, am christlichen Menschenbild orientierten, Arbeit spielt für uns eine große Rolle.

IHRE AUFGABE - Der Mensch im Mittelpunkt

• Nacht- sowie Tagdienst auch an Wochenenden und Feiertagen
• Pfortendienst und Aufsicht in der Herberge zur Heimat
• Aufnahme neuer Bewohner incl. zugehöriger Dokumentation
• Informationsvermittlung und Kontaktgespräche
• Telefondienst und Einleitung geeigneter Maßnahmen bei gesundheitlichen Notfällen
• Übergabegespräche mit dem Sozialen Dienst und dem Tagdienst, Teilnahme an Teamsitzungen
• Vorbereitung und Verteilung von Frühstück und Abendessen an Bewohner
• Dokumentation

IHR PROFIL - Ihre Kompetenz im Fokus

• Schulabschluss (mind. Hauptschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation)
• Idealerweise eine Ausbildung im sozialen Bereich oder Sicherheitsdienst (nicht zwingend)
• Sie haben bereits berufliche Erfahrung im Umgang mit wohnungslosen Menschen und Menschen in prekären Lebenssituationen gesammelt.
• Der Zielgruppe begegnen Sie mit Wertschätzung und Einfühlungsvermögen.
• Teamfähigkeit und Diskretion, Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit gehören zu Ihren Stärken.
• Sie treten selbstsicher auf und haben eine gut ausgeprägte Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit.
• EDV-Grundkenntnisse (Office-Paket) und ein gültiger Führerschein Klasse B sind vorhanden.

Bewerbungen von Personen mit (Schwer-)Behinderungen sind ausdrücklich willkommen.

UNSER ANGEBOT - Ihre Perspektiven im Blick

• Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem erfahrenen und vielseitigen kirchlichen Träger
• Tarifgerechte Bezahlung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Zusatzversorgung KZVK
• Vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV sowie die Möglichkeit zum Dienstradleasing
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, Praxisbegleitung und Supervision
• Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Weitere Informationen

• Anhang 1