Projektleitung "Rassismus-kritische Kirche"

Das Berliner Missionswerk sucht im Auftrag der EKBO u. ihrer institutionellen Partner zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine:n Mitarbeiter:in für die Projektleitung (m/w/d) u. Koordination zur Umsetzung von rassismuskritischen Maßnahmen in der EKBO

50% Beschäftigungsumfang, befristet auf 3 Jahre, Vergütung bis EG 13 TV-EKBO

Das Berliner Missionswerk (BMW) ist das Ökumenische Zentrum der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (EKBO) und der Evangelischen Landeskirche Anhalts (ELA) mit weiteren Trägern. Zum Werk gehören 40 berufliche Mitarbeitende. Mit seinen Partnerkirchen und -organisationen in 29 Ländern steht das BMW für ein lebendiges christliches Zeugnis weltweit. In seiner ökumenisch und interkulturell ausgerichteten Arbeit verfolgt es einen Rassismus-kritischen und De-Kolonialen Ansatz und pflegt einen respektvollen und zugleich kritischen Dialog.

Arbeitgeber: Berliner Missionswerk

Stellenart: Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Teilzeit

Befristung: 3 Jahre

Arbeitsort: Georgenkirchstraße 69-70, 10249 Berlin

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 31. Dezember 2025

Ihre Aufgaben, die sie in eigenständiger Verantwortung übernehmen, sind u.a.:

Koordination und konzeptionelle Zusammenführung, insbesondere hinsichtlich

• von Kursen im interkulturellen Bereich und
• der Aufarbeitung der Diskriminierungsgeschichte der EKBO gegenüber den Sorben und Wenden und anderer kirchlicher Institutionen hinsichtlich Rassismus-kritischer Fragestellungen in deren Geschichte

Beratung der kirchlichen Akteur:innen auf den verschiedenen Ebenen bei der Umsetzung, insbesondere

• das BMW und das Diakonische Werk (DWBO) beim Implementieren von Anti-Rassismus-Trainings und der Entwicklung eines Awareness-Konzepts für die Institutionen der EKBO,
• des Personalmanagement kirchlicher Institutionen bei der strategischen Entwicklung eines Rassismus-kritischen, diversitätssensiblen Personalkonzeptes

Vernetzung u.a. mit dem AKD u. m. internationalen Gemeinden/Gemeinden m. Migrationshintergrund

Das zeichnet Sie aus:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Sozial-/Gemeindepädagogik, Ev. Theologie, Kulturwissenschaften, Politik-/Sozialwissenschaften o.a.) mit besonderem inhaltlichem Schwerpunkt auf den Themenfeldern Rassismus-Kritik und Diversitätsförderung sowie praktische (berufliche) Erfahrungen in diesen Themenfeldern,
• konzeptionelle und strategische Kompetenzen,
• ein eigenständiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil,
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
• Teamfähigkeit und Fähigkeit zur selbstkritischen Reflexion der eigenen Arbeit,
• ein Verständnis für die Struktur und Kultur der evangelischen Kirche,
• eine hohe Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag und eine Unterstützung von kirchlichen Werten

Unser Angebot an Sie:

• eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach dem TV-EKBO sowie regelmäßige Entgeltanpassungen und eine Jahressonderzahlung,
• bezuschusstes Deutschlandticket Job,
• eine betriebliche Altersvorsorge mit Eigenbeteiligung und vermögenswirksame Leistungen,
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) sowie Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember,
• ein Kinderbetreuungstag pro Jahr und Kind (<U18),
• vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung,
• mobiles Arbeiten gem. geltender Dienstvereinbarung u.v.m.

Weitere Informationen

• Anhang 1