Recruiter (m/w/d)

Wir sind da. Wo die Menschen uns brauchen. – und das soll auch so bleiben. Aus diesem Grund starten wir am 01.01.2025 mit der neuen Stabsabteilung Kommunikation und Talentmanagement und suchen Sie als Recruiter (m/w/d) unbefristet mit 19,5 Wochenstunden | Tarif BAT KF EG 11 Als einer der größten sozialen Dienstleister in der Region bietet die Diakonie Mark-Ruhr eine sinnstiftende und krisensichere Arbeit im Sozial- und Gesundheitswesen. Mit über 3.800 Mitarbeitenden sorgen wir u.a. in den Bereichen Pflege, Erziehung, Soziale Dienste sowie Qualifizierung und Bildung dafür, dass Menschen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten das Tagesgeschäft im Bereich Recruiting. Dies beinhaltet klassische Aufgaben wie Stellenausschreibungen, die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Softgarden, sowie die allgemeine Bewerberkommunikation, z.B. unseren Whatsapp Business Account.
• Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für interne wie externe Anspruchsgruppen (z.B. Geschäftsführung, Leitungskräfte, Agenturen, Stellenbörsen etc.)
• Sie optimieren kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse. Dabei beraten Sie zu geeigneten Maßnahmen, aktuellen Trends und geben Handlungsempfehlungen und führen nach Bedarf Kampagnen durch.
• Sie führen zwar in der Regel keine Vorstellungsgespräche, sind aber vertraut mit eignungsdiagnostischen Verfahren und unterstützen unsere Führungskräfte auch in diesem Bereich durch Beratungen und ggfls. Workshops.
• Als kreativer Kopf entwickeln Sie das Recruiting weiter und helfen uns dabei, am Puls der Zeit zu kommunizieren und erfolgsversprechende Trends zu nutzen, sichtbar zu sein und uns als Arbeitgeberin zu positionieren.
• Daraus ergibt sich eine enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Unternehmenskommunikation und dem Social-Media. Gemeinsam pflegen und entwickeln Sie die Arbeitgebermarke und tragen dazu bei, die Diakonie Mark-Ruhr als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und eine positive Candidate Journey zu gestalten.

Ihr Profil

• Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting inkl. der Nutzung eines ATS idealerweise Softgarden.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Analysetools wie z.B. Google Analytics. Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren, hilft Ihnen, unsere Recruiting-Prozesse datenbasiert zu verbessern.
• Als empathische:r Ansprechpartner:in sind Sie in der Lage mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kolleg:innen und externen Partner:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Sie denken gerne auch mal um die Ecke, arbeiten gleichzeitig strukturiert und organisiert.
• Sie arbeiten gerne mit anderen Abteilungen und Partner:innen zusammen und wissen, wie man Synergien erfolgreich nutzt. Netzwerkarbeit und eine gute kollegiale Zusammenarbeit sind entscheidend für den Erfolg Ihrer Arbeit.
• Auch in stressigen Zeiten bewahren Sie einen kühlen Kopf und Ihren Sinn für Humor.
• Einen PKW Führerschein haben Sie ebenfalls, da Sie bei Bedarf auch zu unseren Tochtergesellschaften vor Ort fahren

Wir schätzen eine offene, wertschätzende und humorvolle Kommunikation. In unserer Abteilung pflegen wir das "Du", während auf Leitungsebene und in anderen Fachbereichen zunächst das „Sie“ verwendet wird. Als kleines Team mit begrenztem Budget und vielen Aufgaben legen wir großen Wert auf gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Willkommen in der Sozialwirtschaft!

Wir bieten

• Sicherheit: Krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, tageweise remote zu arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub, Bildungsurlaub und Sabbatical-Optionen sorgen wir für Ihre berufliche und private Balance.

• Gehalt: Tarif BAT KF EG 11 mit einem Jahresbruttogehalt von ca. 60.000 € (bei 39 Stunden). Zusätzlich erhalten Sie pro Kind 143 € brutto monatlich, sollten Sie kindergeldberechtigt sind. (berechnet auf Grundlage von 39 Stunden)

• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK für eine sichere Zukunft.

• E-Bike Leasing: Versicherungs- und Inspektionskosten übernehmen wir, auch für Familienmitglieder.

• Zusammenarbeit: Direkte Berichtslinie an Geschäftsführung und Abteilungsleitung mit kurzen Entscheidungswegen.

• Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung über Monate, unterstützt durch das Team und Führungskräfte - kein Sprung ins kalte Wasser

• Entwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Anbieter. z.B. Fachpool

• Anbindung: Perfekte Anbindung an den ÖPNV – der Hauptbahnhof Hagen ist in 2 Minuten fußläufig erreichbar.

• Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits, Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage und Resilienz-Workshops schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Obstkörbe haben wir (noch) nicht! ;-)

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.