Recruiting Specialist - Vollzeit – Hybrid

Unser Recruiting ist zentral aufgestellt und unterstützt die Bereiche von Stephanus bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen. Im High-Volume-Recruiting steuern wir eine hohe Anzahl paralleler Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Berufsgruppen und Arbeitsfelder. Als zentrales Bewerbermanagement-System nutzen wir Bewerber³ von P&I LOGA, das im Rahmen unserer HRIS-Strategie als verbindliches System gesetzt ist.

Als Recruiting Specialist übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte die passenden Bewerbungen für ihre offenen Stellen erhalten. Dabei steuern Sie Recruiting-Maßnahmen, entwickeln Kampagnen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus. Vorstellungsgespräche gehören nur in Ausnahmefällen zu Ihrer Aufgabe. Ihr Schwerpunkt liegt auf einer wirksamen Personalgewinnung und der aktiven Steuerung Ihrer Besetzungsverfahren.

Arbeitgeber: Stephanus-Stiftung

Stellenart: Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Vollzeit

Arbeitsort: Albertinenstraße 20, 13086 Berlin

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Aufgabenbeschreibung

• Für Ihre Bereiche steuern Sie das Bewerbermanagement inhouse, beraten Bewerbende professionell und sorgen damit für eine positive Candidate Experience.

• Strategische Recruiting-Kampagnen planen und steuern Sie für Ihren Betreuungsbereich. Dafür analysieren Sie Zielgruppen und Besetzungsbedarfe und wählen geeignete Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus.

• Stellenausschreibungen entwickeln und optimieren Sie zielgruppengerecht sowie nach SEO- und GEO-Kriterien. Google Trends und weitere Erkenntnisse zum Suchverhalten nutzen Sie, um Reichweite und Auffindbarkeit kontinuierlich zu verbessern.

• Active Sourcing setzen Sie insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen gezielt ein und entwickeln Ihre Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter und der Direktansprache geeigneter Kandidat*innen kontinuierlich weiter.

Voraussetzungen

• Ein abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung bringen Sie mit. Ihre konkrete Fachrichtung ist für uns dabei weniger entscheidend als Ihre Fähigkeit, sich strukturiert in unterschiedliche Themen und Zielgruppen einzuarbeiten.

• Recruiting und moderne Personalgewinnung begeistern Sie und Sie möchten Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich übernehmen und diesen aktiv gestalten.

• SEO, GEO und Google Trends sind Ihnen vertraut und Sie verstehen, wie digitales Suchverhalten und zielgruppengerechte Inhalte die Personalgewinnung beeinflussen.

• Erste Erfahrungen im Active Sourcing bringen Sie mit und haben idealerweise bereits mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Sourcing-Instrumenten gearbeitet.

• Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten zeichnet Sie aus. Auch bei zahlreichen parallelen Stellenbesetzungen setzen Sie Prioritäten und behalten den Überblick.

• Sie bringen Offenheit und Verständnis für die diakonische Kultur des Unternehmens mit.

Wir bieten

Finanzielle Vorteile

Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen. Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.

Moderner Arbeitsplatz

Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online und nutzen Sie dafür unser Bewerbungsformular.