Referent Entgeltverhandlung in der ambulanten Pflege (m/w/d)

Für unseren Arbeitsbereich Altenarbeit und Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent Entgeltverhandlung in der ambulanten Pflege (m/w/d)

mit einem Stellenumfang 75 % - 100 % RAZ

Schwerpunkt der Stelle ist die Information und Beratung von Mitgliedern zu entgeltrelevanten Fragen und die Mitarbeit in Gremien auf Landesebene.

Arbeitgeber: Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.

Stellenart: Stelle für Fachkräfte, Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Verhandelbar

Arbeitsort: Paulsenstraße 55-56, 12163 Berlin

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2025

Aufgabenbeschreibung

• Sie begleiten die Vertrags- und Vergütungsverhandlungen mit den Kranken- und Pflegekassen sowie dem Sozialhilfeträger auf Landesebene in Berlin und Brandenburg (Schwerpunkt Brandenburg)
• Sie begleiten die gemeinschaftliche Abstimmung zu Einzelverhandlungen ambulanter Pflegedienste mit den Kranken- und Pflegekassen und den Sozialhilfeträgern
• Sie begleiten Mitgliedseinrichtungen bei Schiedsverfahren der ambulanten Pflege
• Sie moderieren den Erfahrungsaustausch und die Abstimmungsprozesse mit den Geschäftsführungen ambulanter Pflegeeinrichtungen und leiten daraus Positionen und Forderungen ab
• Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Arbeitstreffen und Fachveranstaltungen mit
• Sie arbeiten in fachpolitischen Gremien auf Landes- und Bundesebene mit

Voraussetzungen

• Fach- oder Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, kaufmännische Ausbildung und /oder vertiefte Kenntnis durch mehrjährige Erfahrungen im Bereich Kalkulation, insbesondere Kostenkalkulation
• Vertiefte Excelkenntnisse
• eigenverantwortliches Umsetzen von Arbeits- und Abstimmungsprozessen
• Fähigkeit komplexe Themen in kürzester Zeit eigenständig aufbereiten, vermitteln und finanzierungssystematisch zuordnen zu können
• idealerweise berufliche Berührungspunkte im Bereich Pflege
• Sie identifizieren sich mit uns als konfessionell geprägtem Arbeitgeber

Wir bieten

• Interessante und gestaltungsfähige Aufgabenstellung mit einem hohen Maß an Selbständigkeit
• Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gem. AVR-DWBO, attraktive Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Kinderzuschläge
• Zusätzliche Altersversorgung
• Bis zu 40 % Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum BVG-Jobticket und Dienstradleasing
• Zuschuss zur Gesundheitsförderung (Urban Sports Club)
• Wir fördern aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden
• Wir tragen das Evangelische Gütesiegel Familienorientierung