Referent*in für Rassismuskritik und Vielfalt im Kirchenkreis

Der Evangelische Kirchenkreis Gladbeck–Bottrop–Dorsten stellt sich einer zentralen Zukunftsfrage: Wie kann Kirche in einer pluralen, migrationsgeprägten Gesellschaft glaubwürdig, lernbereit und diskriminierungssensibel handeln?

Mit dieser Projektstelle schaffen wir Raum für Profil, Haltung und Praxis. Ziel ist es, rassismuskritische Perspektiven in kirchlicher Arbeit zu stärken, konkrete Formate zu erproben und Erfahrungen so aufzubereiten, dass sie über unseren Kirchenkreis hinaus Wirkung entfalten. Die Stelle ist als Pilotprojekt mit Modellcharakter für die Evangelische Kirche von Westfalen konzipiert – nah an der Praxis und theologisch reflektiert.

Dein Gestaltungsraum:

• Du entwickelst Fortbildungen und andere Bildungsformate für Haupt- und Ehrenamtliche und führst sie durch.
• Du berätst und begleitest den Kirchenkreis und die Kirchengemeinden mit ihren Arbeitsfeldern bei Fragen rassismuskritischer und diversitätssensibler Struktur und Praxis.
• Du konzipierst exemplarische Modellprojekte, etwa in Gemeinde, Bildungsarbeit, interkultureller Begegnung oder in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und setzt sie um.
• Du vernetzt dich mit migrantischen Gemeinden, ökumenischen Partnern, zivilgesellschaftlichen Initiativen, kommunalen Strukturen und landeskirchlichen Arbeitsstellen.
• Du dokumentierst, reflektierst und wertest Projekterfahrungen aus und bereitest Materialien und Handlungsempfehlungen mit Blick auf die landeskirchliche Ebene auf.

Du arbeitest eigenständig und bist mit der Superintendentur, dem oikos-Institut für Mission und Ökumene und einer Steuerungsgruppe verbunden, die das Projekt und deine Arbeit konstruktiv begleiten.

Was du mitbringen solltest:

• ein abgeschlossenes Studium in einer für die Stelle relevanten Fachrichtung (zum Beispiel Theologie, Gemeindepädagogik, Diakoniewissenschaft oder Soziale Arbeit)
• Erfahrung in Bildungs- und Projektarbeit mit Erwachsenen
• fundierte Kenntnisse oder praktische Erfahrungen in Rassismuskritik, Diversitätsförderung oder diskriminierungskritischer Arbeit
• Kompetenz in interkultureller Zusammenarbeit
• die Fähigkeit, Gruppen zu begleiten und Veränderungsprozesse zu moderieren
• Freude an Vernetzung sowie an konzeptionellem und zugleich praxisnahem Arbeiten
• die Fähigkeit, Erfahrungen zu reflektieren, auszuwerten und für größere Zusammenhänge nutzbar zu machen
• haupt- oder ehrenamtliche Erfahrung in kirchlichen Kontexten

Eine biografische oder berufliche Verankerung in ökumenischen, internationalen oder migrationsgeprägten Kontexten ist ausdrücklich willkommen.

Was wir dir geben:

• attraktive Vergütung nach BAT-KF, EG 11
• Jahressonderzahlung, Kinderzulage & betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld am Arbeitsplatz in Gladbeck
• mobiles Arbeiten
• JobRad
• Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Corporate Benefits
• umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• die Möglichkeit, an einem Pilotprojekt mit landeskirchlicher Ausstrahlung mitzuwirken
• und vor allem: Vertrauen, Mitbestimmung und echten Gestaltungsspielraum

Im Evangelischen Kirchenkreis Gladbeck–Bottrop–Dorsten verstehen wir Vielfalt als Stärke und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Beeinträchtigung und Alter.

Weitere Informationen

• Anhang 1