Teamleitung (m/w/d) für die Besondere Wohnform der Behindertenhilfe

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.

Der Fachbereich Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie bietet in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg Menschen mit Behinderung ambulante und stationäre Wohn- und Freizeitangebote. Für unseren stationären Wohnbereich am Standort Fluorn-Winzeln suchen wir eine engagierte Teamleitung.

Was erwartet Sie:

• sozialraumorientierte und personenzentrierte Begleitung und Unterstützung von Menschen mit einer geistigen Behinderung
• Übernahme der Führungsverantwortung für die nachgeordneten Fach- und Hilfskräfte sowie Sicherstellung des organisatorischen Ablaufs
• Erstellung von Entwicklungsberichten und Dokumentation
• selbständiges, zielorientiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Ein herzliches und familiäres Arbeitsumfeld am historischen Standort Pochenmühle in Fluorn-Winzeln
• Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit

Was wir uns vorstellen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im pädagogischen/pflegerischen Bereich oder einen vergleichbaren Abschluss
• Sie haben Interesse an der Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung
• Sie sind organisations- und kommunikationsfähig
• Sie unterstützen und setzen unser diakonisches Profil in der täglichen Arbeit um
• Sie sind offen für fachliche Weiterentwicklung

Freuen Sie sich auf:

• eine vielfältige Tätigkeit im Team mit hoher Eigenverantwortung
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts), SUE-Zulage
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote abgestimmt auf ihre täglichen Aufgaben als Führungskraft
• eine individuelle fachliche Förderung durch Ihren Vorgesetzen
• betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung sowie zusätzlich ggf. Zusatzurlaub aus Schicht- oder Wechselschichtarbeit
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Fahrradleasing
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen